在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
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T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
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薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
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企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
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奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标
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与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
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高薪酬可以提高企业效率的原因是()。
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一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
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（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
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在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。
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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
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在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。
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以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
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构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。
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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
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实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
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在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）
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企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（ ）。
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1. 薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化
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全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（)
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出头教育: 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（ ）
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【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
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