高薪酬可以提高企业效率的原因是()。
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企业中,管理层与基础员工的薪酬差距过大会使员工的薪酬满意度下降、工作积极性受挫从而影响企业业绩。这表明( )。 ①薪酬是决定企业成败的关键 ②公平是提高效率的保证 ③分配对生产发展有重要影响 ④效率是公平的物质基础
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为提高便利店的销售效率,可以通过事前规划,把便利店中毛利高、周转快的主力商品在()上。
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发展社会主义市场经济,要兼顾效率与公平。在下列选项中,体现再分配调节、实现社会公平的举措包括() ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③加大力度促进保障性住房供给 ④提高城乡居民最低生活保障标准
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在喷砂过程中,为了提高生产效率,可以把空气压力调高超过规定值。
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激励是一门学问,科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力,从而提高企业效率,下列选项属于激励的原则的是()。
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通过()可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性
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在经济理论界,有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系,虽然支付高工资会增加企业成本,但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质,降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了:
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发展社会主义市场经济,要兼顾效率与公平。在下列选项中,体现再分配调节、实现社会公平的举措包括() ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③提高城乡居民最低生活保障标准 ④加大保障性住房供给
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在机关事业单位中,员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬,甚至可能高于上衣薪酬等级的员工,即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于()
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工艺过程分阶段进行,粗加工阶段可以采用功率()、刚度好、精度()、效率高的机床进行加工,以提高生产率。
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在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为()。
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在确立企业薪酬战略时,薪酬的效率目标可以分解为()。
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某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是()
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2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后,这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍,且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是() ①完善社保体系,实现共同富裕 ②调节过高收入,完善再分配机制 ③实现分配公平,提高经济效率 ④规范分配秩序,缩小收入差距
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企业运用TPS可以提高工作效率,TPS支持的决策问题类型是()。
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深化中央企业负责人薪酬制度改革,有利于()①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督,优化央企改革环境③深化收入分配体制改革,形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用,实现分配公平
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沟通提高管理效率,是达到企业目标的重要手段,因此可以不惜一切代价。
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培训前,应对导致企业营运效率不高的原因进行分析,以提高()。
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SOP对于提高企业整体的运行效率,具体和原因分析,下列说法正确的是()。
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说明提高压缩比可以提高发动机热效率和功率的原因。
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公司建立自己的网站可以大大提高企业的通讯效率、工作效率与市场竞争能力,会( )
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各单根据实际需要,可以对职务消费进行货币化改革,提高企业负责人总体薪酬水平。()
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在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()
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