下列关于具体劳动和抽象劳动的表述，正确的是（）

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• 下列关于《劳动合同法》的表述，正确的是（　　）。

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• 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）

  A . 劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 C . 劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 D . 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。

  A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

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• 下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（ ）。

  A、"用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 " B、"用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 C、"用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 " D、"劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬

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• 下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是（）。

  A . 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 B . 劳动合同期限不包括试用期限 C . 超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 D . 无固定期限劳动合同没有终止时间

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• 下列关于劳动法地位的表述正确的是（）。

  A . A、劳动法是民法的特别法 B . B、劳动法是民商法的一个组成部分 C . C、劳动法是经济法部门的法律 D . D、劳动法是独立的法律部门

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。

  A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

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• 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

  A . 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则 B . 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲 C . 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证 D . 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

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• 关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是（）。

  A . A、原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭 B . B、原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭 C . C、原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请 D . D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的

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• 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，不正确的是（）

  A . 自用丁之日起 B . 自签订劳动合同之日起 C . 自劳动合同鉴证之日起 D . 自录用通知到达劳动者之日起

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• 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（ ）。

  A . 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B . 用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付 C . 劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资 D . 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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• 下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（ ）。

  A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 B、无固定期限劳动合同没有终止时间 C、劳动合同期限不包括试用期限 D、以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

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• 下列关于未成年工劳动保护的表述，正确的是（）

  A . 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 B . 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记 C . 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业 D . 禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

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• 下列关于劳动供给曲线的表述，正确的是（）

  A . 个人劳动供给曲线向右上方倾斜 B . 个人劳动供给曲线是后弯的 C . 市场劳动供给曲线向左上方倾斜 D . 市场劳动供给曲线是后弯的

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• 下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（）。

  A . 当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作 B . 一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年 C . 在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上 D . 已婚妇女的劳动力参与率下降 E . 处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率

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• 下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是()。

  A . 平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量 B . 周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求 C . 周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权 D . 长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权 E . 劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大

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• 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

  A . 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B . 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C . 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D . 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

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• 下列关于劳动仲裁原则表述正确的是()

  A . 或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理;人民法院已受理的案件，劳动仲裁无权仲裁 B . 劳动仲裁实行一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决 C . 资源仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，资源交由仲裁机构裁决 D . 合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终决定

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• 按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。

  A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同 B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同 C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同 D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

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• 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。

  A . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 B . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 C . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 D . 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序

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• 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是（）

  A . 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B . 在劳动仲裁前必须先行调解 C . 劳动争议仲裁的裁决是终局的 D . 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

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• 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。

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• 下列关于劳动合同的表述，不正确的是（) 。

  A.劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位 B.劳动合同的内容是双方的劳动权利义务 C.劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议 D.劳动合同只对用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障

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• 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是()。

  A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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