劳动争议仲裁委员会的构成包括（）
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劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。
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劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
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关于劳动争议仲裁委员会及《仲裁法》中的仲裁委员会，下列说法正确的有哪些？
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劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人双方共同要求仲裁的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任或者（）分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。
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《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁参加人包括（）
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《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
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劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。
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中国国际经济贸易仲裁委员会解决的经济贸易争议具体包括：（）
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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劳动争议仲裁委员会成员不包括()。
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对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()
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组成劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。
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劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ ）
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一般情况下仲裁庭裁决劳动争议案件的仲裁期限是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()原则。
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劳动争议申请仲裁的，应当从（）其权利被侵害之口起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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中国国际经济贸易仲裁委员会以仲裁的方式，独立、公正地解除契约性或非契约性的经济贸易等争议，包括()。
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对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人（)。
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劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。
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劳动争议由（）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。