绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
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根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： （）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
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某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
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采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。
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企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
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常用的绩效考核方法主要有()。
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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
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利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫（）。
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绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
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绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）
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下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
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渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。
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绩效考核的一一对比法又叫（），是把一个职工的工作表现与其所属部门的其他成员逐一进行比较的方法。
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下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
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操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()
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( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
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绩效考核的方法中人物比较法的特点是以下哪一项
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考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法，又是绩效考核结果反馈的重要形式。
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多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。A.强制分布法
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绩效考核常用的方法有（）
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试述绩效考核常用的测量方法
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企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）