归因依据的因素（ ）。
相似题目
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消极归因就是把成功归因于自己运气好等外部的、不稳定的、不可控的因素。
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如果个体对成功或失败作任务难度归因，那么从归因因素角度讲，这种归因属于（）。
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韦纳的成就归因理论认为，个性进行成败归因有六个基本因素，各个因素按其特征可分为原因源、稳定性、可控性三个维度，其中属于内部的，不稳定的，可控制的因素是（）。
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赛利格曼认为，将事物原因归因外部的、不稳定的和特定的因素时，就是乐观的；相反，归因于内部的、稳定的和普遍的因素就是（）的。
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在韦纳归因理论的六个因素中，将成败归因于____________因素，最有利于学生向积极的方向发展。
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把成败归因于努力这一因素，这种归因方式属于（）。
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海德认为，行动是由人的力和环境的力相互作用而成，如果个人的因素强于环境的因素，会作出（）归因；如果环境因素强于个人的因素，会作出（）归因。
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在韦纳归因理论的六个因素中，将成败归因于（）因素，最有利于学成向积极的方向发展。
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依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括（）
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举例说明归因时常依据的三个因素是什么？
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简述人在对自身和他人的成败行为进行归因时依据的主要因素。
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如果个体对成功或失败作任务难度归因，从归因因素角度讲，这种归因属于（）。
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将学业成功或失败归因于个人外部的稳定因素，指的是归因于（）
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在韦纳的归因理论中，下列哪个因素属于可控性因素
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将学业的成功或失败归因于个人内部的稳定因素，可以归因于______。
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将学业的成败归因于个人内部的不稳定因素，是指归因于（）。
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把成败归因于身心状态这一因素，这种归因方式属于（）
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归因理论认为，人们对过去的成功与失败的归因中，属于可控因素的是（)。
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资料：某汽车厂的管理人员对该厂近几年来的生产率进行了统计和比较分析，发现每年夏季生产率比其他季节低，厂长刘某认为，这是由于员工消极对抗管理层的新措施所致，副厂长李某认为这是由于夏季气温高，生产条件得不到保障所致。根据以上材料完成下列问题：以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。
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下列归因因素中，属于内部而稳定因素的是 【 】
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四、定义判断：共10题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情形，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的。 不容置疑的。 第 51 题 归因偏向是指归因过程受主观因素的影响而产生的脱离逻辑的倾向。有些偏向来自于动机，有些偏向来自于认知。下列各项中不属于归因偏向的是（）。
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将我们的行为结果归因于外部因素或机会，或者归因于自己的努力，这种影响归因的维度被称为（)。
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归因取证的临床依据是（)。