人力资源管理的核心包括（ ）

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• 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

  A . 效益管理 B . 人本管理 C . 能本管理 D . 效率管理

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• 会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括()

  A . 人员年龄是否在60岁以下 B . 人员数量是否足够 C . 人员素质是否达到标准 D . 人员学历是否为本科或以上

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• 人力资源管理各项工作的核心是（）

  A . 绩效管理 B . 薪酬管理 C . 财政管理 D . 成本管理

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• 管理包括以下哪些方面（）。I.管理是一个过程II.管理的核心是达到目标III.管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源；IV.管理的本质是协调

  A . A.I+II+III B . B.II+III+IV C . C.I+II+IV D . D.I+II+III+IV

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• 球会管理者将核心技术和核心业务培育和发展成核心竞争力，包括有效整合的资源优势、市场认可度优势及（）

  A . 客户忠诚度高的优势 B . 持续的质量保证优势 C . 价格优势 D . 高品质管理优势

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• 中国电信CTG-MBOSSOSS2.5资源管理系统规范定义的存量管理域是资源管理系统的核心功能域，它主要实现资源数据的基础维护，主要功能包括（）。

  A . 设备实体管理 B . 资源规格管理 C . 组网管理 D . 码号资源管理

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• 人力资源管理的核心职能是（）。

  A . A.绩效管理 B . B.薪酬管理 C . C.招聘管理 D . D.培训管理

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• 人力资源管理系统的核心是（）。

  A . 绩效管理 B . 工作分析 C . 薪酬管理 D . 人力资源规划

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• 客户关系管理（CustomerRelationshipManagement，CRM）首先是一种管理理念，其核心思想是将企业的客户（包括最终客户、（）和合作伙伴）作为最重要的企业资源。

  A . 消费者 B . 员工 C . 分销商 D . 供应商

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• 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

  A . 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B . 人天生是懒惰的 C . 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D . 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

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• 企业人力资源管理的核心任务是（）。

  A . 计划 B . 提高劳动生产率 C . 提高劳动效益 D . 统计人数 E . 节约劳动

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• 人力资源管理的核心是（）。

  A . 整合功能 B . 奖酬功能 C . 调控功能 D . 获取功能

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• 在功能层次上，ERP不仅包括最核心的财务、分销和生产管理，还包括了人力资源、质量管理、决策支持等企业其他管理功能

  A . 正确 B . 错误

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• 管理包括以下哪些方面：（） I.管理是一个过程； II.管理的核心是达到目标； III.管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源； IV.管理的本质是协调。

  A . I+II+III B . II+III+IV C . I+II+IV D . I+II+III+IV

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• 企业人力资源管理统计的核心指标是（）。

  A . 人力资源素质指标 B . 劳动报酬指标 C . 人力资源考评与奖惩指标 D . 劳动生产率与劳动效益指标

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• 客户关系管理是一项企业经营的商业策略，其核心思想是将企业的客户(包括最终客户、分销商和合作伙伴)作为最重要的企业资源，透过选择和管理客户，挖掘其最大的长期价值。

  A . 正确 B . 错误

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• 近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②③④ D . ①②③④⑤

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• 人力资源管理的核心内容包括（）。

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• 人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系

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• 管理包括以下哪些方面()。I.管理是一个过程II.管理的核心是达到目标III.管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源;IV.管理的本质是协调

  A．I+II+III B．II+III+IV C．I+II+IV D．I+II+III+IV

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• 【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。

  A．供需综合平衡 B．配置平衡 C．配置与发展预测 D．战略目标平衡

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• 在功能层次上，ERP不仅包括最核心的财务、分销和生产管理，还包括了人力资源、质量管理、决策支持等企业其他管理功能。（）此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 绩效管理在人力资源管理中的核心地位如何体现

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• 人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

  A．奖惩管理 B．晋升管理 C．末位淘汰 D．绩效管理

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