一般而言,中层以下的职位由()商榷后决定。
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《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出:综合考核结束后,对所有中层管理人员予以解聘,根据考核结果决定是否重新聘(任)用。
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竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
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某公司一批优秀的中层干部竞选总经理职位。所有的竞选者除了李女士自身外,没有人能同时具备她的所有优点。从以上断定能合乎逻辑地得出以下哪项结论?()
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扯制灯圈一般可在顶棚中层抹灰完工后进行,但要求灯圈范围中层的平整度偏差不超过()。
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员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责,它和员工的工作岗位和工作环境相关,由员工岗位和工作环境所决定。
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下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有()
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自治区联社中层()以下工作人员、旗县联社()领导班子主要负责人的违纪案件由()立案调查。旗县联社领导班子主要负责人的一般性违纪案件,也可由自治区联社监察部门委托()立案调查或异地立案调查。
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某公司是一家制造精密仪器的公司,其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休,急需称职的后继者。该公司拟对这些职位首先进行内部招聘,因为内部招聘可以()。
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战略商品区得采购决策一般情况下由中层管理者作出。
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外墙一般抹灰操作的工艺流程要求,抹中层灰后需要完成()。
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国家公务员级别确定的具体内容包括三方面:①各级国家公务员担任的(),也就决定了应该对应的级别范围;②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况,对级别确定具有重要影响;③所在职位的责任大小、工作难易程度,决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别,可以高于一般职位的级别。
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当保险金额超过一定额度时,须由主管核保部门的经理决定或由经理会同负责医师、精算人员共同商榷,若保险金额过于巨大或问题较为复杂难以处理时,保险公司尚有专门设置的核保委员会,由该委员会做出承保决定。通常核保委员会的成员由公司总经理,业务、精算、财务等部门经理及核保主管组成。
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通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务,一般在各分支机构机关内部实施,也可根据实际需要,允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序(选择正确顺序)():①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续
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单位事件系统可能受损失的大小,一般由以下参数决定()
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分支机构聘任中层领导职务,每一个聘任期为三年。对在同一职位连续聘任满()聘期的,除工作特别需要外,一般应进行交流任职。对在同一职位任职满十年的,必须交流。
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一般而言,不同职位类型的薪酬变动率有所不同,其中专家、中层管理人员等职位的薪酬变动率宜在()的区间。
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据“三重一大”决策制度要求,国有企业中层以上经营管理人员和下属企业、单位领导班子成员的任免、聘用、解除聘用和后备人选的确定,必须由领导班子集体作出决定()
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某公司一批优秀的中层干部竞选总经理职位。所有的竞选者除了李女士自身外.没人能同时具备她的所有优点。 从以上断定能合乎逻辑地得出以下哪项结论?()
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公司完善人才成长通道职位体系,将原有的三类职位序列调整规范为(),每个序列分为高层、中层和基层三个层次
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某公司一批优秀的中层干部竞选总经理职位,所有的竞选者除了李女士,没有人能同时具备她的所有优点。从以上断定能合乎逻辑地得出以下哪项结论()
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某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司,其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时,很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计:层级方面,公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平,中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置,而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位;职位类别方面,技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。(15 分)请根据上述情境,回答以下问题:
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会议的主要发言人一般由具有一定职位的人来担任,其主要的礼仪一般包括()。
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某施工企业由于公司效益不好,公司领导决定进行改革,经研究后决定将公司驻工地的安全部撤销,安全管理人员全部转岗。由于安全部门的撤销,导致项目现场频繁出现施工问题,并在近期发生一起安全事故,此次事故造成一死一伤。施工单位经开会商榷,私底下与伤员家属完成赔偿事宜,工地正常施工。试回答:(4)重大安全事故发生后事故发生单位应当在内写出书面报告,按规定的程序和部门逐级上报()