公司岗位轮换和强制休假工作遵循()的原则
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资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法(2013修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。
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证券公司对分支机构的关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。
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商业银行应建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。()
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空白重要凭证管理人员、()等关键岗位人员的岗位轮换和强制休假,由二级分行核准。
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商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行()的人员轮换和强制休假制度。
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实施强制休假与岗位审计应遵循的基本原则是()。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。
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()科学合理安排岗位设置及人员分工,组织对内部人员的不定期岗位轮换或强制休假工作,并监督办理工作交接。
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银行业金融机构应当对关键岗位实行()的人员轮换和强制休假制度。
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根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》规定关键岗位人员强制休假时间一般为()。
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岗位轮换和强制休假,由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的,由其主管行()统一安排。
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会计主管的岗位轮换和强制休假由()统一安排,会计主管必须无条件服从。
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()负责组织实施本专业的岗位轮换和强制休假工作,负责本专业关键岗位人员离岗审计。
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对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员,经一级分行会计部负责人、主管会计工作的行领导批准,且按年实行强制休假后,轮岗期限可适当延长,延长期原则上不超过()年
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办理网上银行业务应遵循/"事权划分、岗位分离/"的原则。各级别角色操作人员岗位设置要确保操作权限和授权权限相互分离,严格遵守岗位职责,并按照省联社规定执行关键岗位人员岗位轮换和强制休假制度。()此题为判断题(对,错)。
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()负责提出本专业条线关键岗位人员岗位轮换和强制休假的建议;组织实施本专业的岗位轮换和强制休假计划
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按照《中国人寿保险股份有限公司关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限,须实施岗位轮换,轮换期限为()年
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关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换和强制休假工作,对无正当理由不服从组织安排的人员要进行()
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依据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假办法(2013年修订版)》的规定,以下属于岗位轮换方式的是()
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()负责根据内部控制原则提出岗位轮换和强制休假的优化调整建议
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根据《云南红塔银行岗位轮换和强制休假管理办法》规定,各基层营业机构(网点)负责人轮岗年限原则上最长不超过()
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根据《汉口银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》的规定,网点负责人的轮岗期限为()年
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