发现与所从事的职业相关的（）的劳动者，调离原工作岗位并妥善安置。

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• 在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应如何处理（）

  A . 调离 B . 不调离 C . 辞退

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• 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原单位，让其下岗。

  A . 正确 B . 错误

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• 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位或予以辞退。

  A . 正确 B . 错误

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• 某单位小王因工作需要要调离原岗位，从事特种作业，小王必须经过专门的培训，并取得（）。

  A . 安全培训合格证 B . 安全操作证 C . 安全管理资格证 D . 特种作业操作资格证书

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• 用人单位对在职健康检查中发现有与所从事的职业有关的（）的劳动者，应（）原工作岗位，并妥善安置。

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• 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

  A . 正确 B . 错误

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• 煤矿必须将（）病人调离所从事的职业危害工作岗位，并妥善安置。

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• 用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）原工作岗位

  A . 继续 B . 调离 C . 开除 D . 解聘

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• 职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人。应当调离原岗位，并妥善安置。

  A . 正确 B . 错误

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• 《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的（），并协商变更原劳动合同相关条款。

  A . A、要求 B . B、职责 C . C、义务

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• 如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

  A . A、孕期禁忌从事 B . B、有毒有害 C . C、影响身体健康 D . D、影响胎儿生长

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• 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，让其下岗。

  A . 正确 B . 错误

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• 职工患有职业病，在被确认不宜继续从事原有害作业或工作的情况下，其所在单位应在确认之日起（）之内将其调离原工作岗位。

  A . 半个月 B . 一个月 C . 两个月 D . 半年

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• 对不适宜继续从事原工作的职业禁忌症人员应当调离原岗位或解除劳动合同。

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• 劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行（）健康检查。

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• 用人单位对在职业健康检查中发既有与所从事职业有关健康损害劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安顿。（)

  是 否

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• 因工作岗位或者工作内容变更，从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事部门无需向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所存在的职业病危害因素（）

  是 否

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• 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，其依法享有的待遇不变，不得解除劳动合同。（）

  是 否

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• 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，或者辞退

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• 发现员工有疑似职业病的，应当及时安排对其进行进一步的诊断。经职业健康检查，确属在公司工作而患有国家确定公布的职业病的员工，由（）为其申请劳动能力鉴定，并调离原工作岗位或作妥善安排

  A．EHS部 B．生产部 C．人事行政部 D．财务部

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• 对在职业健康检查过程中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原岗位，并妥善安置（）

  是 否

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• 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。

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• 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）

  是 否

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