人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）
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贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
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美国人力资本理论的代表者舒尔茨认为，教育对国民经济的增长的贡献是（）
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人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）
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美国社会学家贝克尔（H.S.Becker）曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间（）。
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贝克尔的《生育率的经济分析》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。
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观察学习理论的创始人是美国行为主义心理学家（）。
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（）是美国心理学家，人格特质理论的创始人。
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人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。（）
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人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。
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人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西奥多・舒尔茨之外，还包括（）
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人力资本理论的主要创立者和代表人物就是美国的（），他在1961年发表《人力资本投资》一书。
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人力资本论是由美国经济学家()提出的。
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美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。
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20世纪60年代，美国经济学家（）提出人力资本理论。
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创立人力资本学说的是美国经济学家：（）
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20世纪20年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。
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美国经济学家舒尔茨最先提出人力资本的概念
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美国会计学家迈克尔·C.詹森认为，发展实证会计理论将能解释( )。
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1960年12月，某位经济学家在美国经济学第73届年会所做的“人力资本投资”的讲演，被称为人力资本理论创立的“宪章”。该经济学家是（）。
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根据美国著名管理学家迈克尔·波特的竞争战略理论，（）策略的立足点不是放在
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人力资本理论形成的标志是舒尔茨在 1960 年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"0 ()
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罗森塔尔是美国心理学家，人格特质理论的创始人。（）
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任何产业里都存在竞争，根据美国战略管理学家迈克尔·波特的理论，这些竞争力量包括（)
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根据美国著名管理学家迈克尔 波特的竞争战略理论,（）