一个不愿改正的瓶颈上司是下属事业发展上的障碍。

相似题目

• 绩效考评就是上司对下属的评价。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 慈善事业是社会保障发展史上的第一个阶段，它的社会背景是工业社会

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 企业上司对下属信任的正确做法包括（）。

  A . 不强制下属工作 B . 下属出现差错时，不一味处罚下属 C . 关怀下属的成功 D . 遵守与下属约定的事项

  查看最佳答案

• 英皇娱乐集团有限公司（EmperorEntertainmentGroupLimited，EEG）是一家专门发展娱乐事业的大型企业，也是英皇集团的下属子公司，成立于（）

  A . 1998.6 B . 1997.7 C . 1996.8 D . 1999.9

  查看最佳答案

• 慈善事业时代作为社会保障发展史上的第一个阶段，它的社会背景是（）。

  A . A、不发达的农牧社会； B . B、发达的农牧社会； C . C、发达的工业社会； D . D、不发达的工业社会。

  查看最佳答案

• 绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学习的机会。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。

  A . 谈论行为不谈论个性 B . 要明确沟通 C . 积极聆听 D . 站在对方立场上

  查看最佳答案

• 具有"上司与下属"关系的督导类型是（）。

  A . 师徒式督导 B . 训练式督导 C . 管理式督导 D . 咨询式督导

  查看最佳答案

• 上司对下属直接管理的数额是（）。

  A . 管理层次 B . 管理幅度 C . 管理强度 D . 管理范围

  查看最佳答案

• 当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（）。

  A . 师徒式督导 B . 训练式督导 C . 管理式督导 D . 咨询式督导

  查看最佳答案

• 解决在可持续发展观念指导下加强和健全环境法制建设的主要障碍和“瓶颈”因素的措施，不包括（）

  A . A、环境法律制度的创新 B . B、环境法律机制的调整 C . C、多立法 D . D、环境法律观念的进步

  查看最佳答案

• 慈善事业时代作为社会保障发展史上的第一个阶段，它的社会背景是（）

  A . A、不发达的农牧社会 B . B、发达的农牧社会 C . C、发达的工业社会 D . D、不发达的工业社会

  查看最佳答案

• 帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 载人航天是我国航天事业发展的一个重要目标。6月26日成功返回地面的神舟十号飞船上的三位宇航员是谁？

  查看最佳答案

• 在瓶颈上司问题上，最重要的是（）。

  查看最佳答案

• 当下属完成任务中遇到问题时，上司需要帮助他们解决好每一个问题。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 每个人都有固定的情绪处理模式。假设你的上司是夜猫子，根据洞察上司情绪之原则，请问何时向他报告工作遇到的瓶颈，较容易招来一顿骂？

  查看最佳答案

• 判断管理者是否称职的一个共同的、重要的标准是看他的下属是否与事业同成长。

  查看最佳答案

• 下列属于上司对下属常见的期望是（）

  查看最佳答案

• 具有“上司与下属”关系的督导类型是（）。

  A. 师徒式督导 B. 训练式督导 C. 管理式督导 D. 咨询式督导

  查看最佳答案

• 当上司责骂下属时，适当的做法是（）

  A．无需顾忌语言 B．不需要说明责骂的原因 C．随时随地 D．就事论事

  查看最佳答案