激励的基本组成因素是（）
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法律监督是法律实现的重要和必备的制度组成，关于法律监督需要具备基本的因素，下列哪一不属于其基本因素的是()。
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在我国的学者看来，组成人的“智力”的基本因素中，核心是（）
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根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。
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激励过程模式之一的基本组成部分包括：（）
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。
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教学过程是由4个基本因素组成的，且各个因素在相互联系中发挥作用，缺一不可，这4个基本因素为（）。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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激励模式之三的基本组成部分不包括（）。
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双因素理论中的激励因素是()。
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商品具备了某些基本利益和价值后，能够使消费者对企业产品和服务形成忠诚感，这个因素即为激励因素。
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对员工最基本的激励因素是（）
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根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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激励因素是造成员工不满的因素。
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基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
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正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
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俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
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正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。（）
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正向激励、负向激励都是激励机制的组成部分。()
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激励的基本组成因素是需要、（ ）、行为、奖励。
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（)是构成系统的必要因素，即组成系统的各个部分或成分，是系统的最基本单位，也是系统存在的基础和载体。
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高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）