为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的（）
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流程化管理有两个关键要素，一个是层次，一个是整体。它要求流程必须从顾客的需要出发，着眼于为期望目标作出贡献的整体任务。
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一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为关键性成功要素。识别关键性成功要素的意义包括（）
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（）是对会计要素具体内容，按其相同的特征和资金性质、业务特点、经营管理和核算要求进行科学分类而确立的会计核算项目
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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）
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专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
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根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素：（）
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一个完善的事故应急预案按相应的过程可分为（）个一级关键要素。
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某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）
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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）
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常用气候要素描述一个地方的气候特征，这些气候要素包括：（）
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保险关系确立具备的要素（）
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一个战略是否成功要通过战略目标的一些可衡量属性来判断，这些可衡量的战略目标属性称为成功关键要素。识别成功关键要素的意义包括（）。
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完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
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确立正确的（）事关测评活动成败的关键
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辨别和描述一个职位的最重要的特征是（）。
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一个完善的应急预案按相应的过程可分为六个一级关键要素，包括()。
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关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（）
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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
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目的、概述、重点、工作对象、规范原则、目标结构描述的是分享会的基本要素的哪一个关键词
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对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析,并从中寻找出测评要素的测评要素确定方法是（）
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为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是测评指标构成的（）
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素质模型，是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及（)。
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胜任特征的测评要素主要包括（)以下哪几个层面？
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市场补缺者取胜的关键是什么？一个最佳的补缺基点应具备哪些特征？
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