员工拥有两个向上报告路径的组织结构的是（）.
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一般来说，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，明达公司是一个拥有1000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达9个管理层次，据此判断明达公司的组织结构属于()
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农行某员工连续两个年度未将农行转授权书向上级行备案，并造成不良后果。应给予其（）处分。
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发生事故时，要正确分析判断和处理并（），及时向上级报告。员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在采取可能性的应急措施后（），并及时向上级领导报告。
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基层网点员工或支行部门员工发现案件线索，要直接向网点负责人、支行部门负责人或主管副行长、行长报告；也可越级向上级行直至总行纪检监察部门或行领导报告。
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河南煤业化工集团所有员工要精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。
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河南煤业化工集团所有员工要保存好会议资料。对会议决议要无条件服从和执行，并按要求及时做好向上报告和向下传达落实工作。不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项。
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在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）
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员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）
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对突发事件和危机的具体评估可以从两个路径进行，其中组织行为的这个路径可以从以下哪几个方面进行（）。
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国外研究表明，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，即总经理、部门的经理、一线的管理人员以及基层的员工。泰兴公司是一个拥有2000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达12个管理层次，据此判断泰兴公司的组织结构属于()
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村党组织换届选举结束后，新一届村党组织向上级党委报告选举结果。报告内容为：（）。
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公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？
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会计、储蓄业务管理人员发现员工异常行为后，及时向上级报告。
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在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。
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良好的风险报告路径应采取纵向报送与横向传送相结合的矩阵式结构。
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纪检监察体制改革有新进展，表现为“两个为主”：即查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告；各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。（3.0分）
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组织成员接受企业文化的“预社会化”路径，是指组织通过一定形式不断向员工灌输某种特定的价值观念，比如符合这个价值观的英雄人物的事迹。
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《中国农业银行员工行为守则》规定，员工从事的活动与农业银行有或可能有利益冲突时，应及时向上级报告。此题为判断题(对，错)。
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《湖北省消防总队党委关于严格落实报告工作制度的通知》明确，下级党组织向上级党组织主要报告下列事项（）
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下列哪些事项可以不必向上级党组织报告（)。
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向上级党组织报告事项包括（）。
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通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
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欧洲空中客车公司在全球拥有员工5万多人,在法国、德国、英国、中国等设有数十家工厂分工合作生产飞机零部件,最后运到法国、德国两个国家组装。这一材料体现了（）
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在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、强令、指使、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”情形，应属于（）
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