员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为:()
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一个组织在所有层级上进行持续改进,这个称为()。
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在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。
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一个组织设立的行政层级的数目指的是()。
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据权威统计,假设一个机构组织层级为五级,一条信息从最高领导者经过五个层次传递到最低层的成员,往往只会留存()左右。在这一过程中,沟通信息便产生了漏斗,高层管理人员的决策、指令,传递到基层员工时,早已失去了本来的面貌。
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公共组织的纵向结构即功能制,横向结构即层级制。()
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》,员工月度考核结果中全年月度考核结果()次以上(含)优秀的员工,经公司审核批准后,在下一年度工资可直接晋升一个等级,但不超过本层级的最高级别。
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“在实行梯层等级的组织中,组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”,这是组织理论中的()
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行政组织纵向结构形成的行政组织层级制,在行政组织运行中的优点有()。
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员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会,称为职业生涯发展的()
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在一个组织结构体系中,为完成一定的任务或使命,设置不同的上下层级机关或部门,使其在各自职权范围内独立自主处理事务,不受上级机关干涉的组织结构体系为()
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()是指行政组织纵向结构的层级,它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。
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全球能源互联网是一个由()组成,各层级电网协调发展的有机整体。
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哪一个选项可用于层级结构组织?()
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在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
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可采用( )的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
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帕森斯认为,任何组织都是一个系统,而系统又是分层次的,如决策层级、管理层级与技术层级,其中负责解决组织内外协调的层级是()
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层级化是行政组织的纵向结构问题。
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14.一个组织机构中管理者的管理层级决定组织的管理幅度。
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行政组织的纵向结构是指行政组织纵向分作若干层级的直线制,上下层级之间存在着领导与被领导、命令与服从的一种垂直关系的排列组合方式。纵向结构的特点是层级越低,管辖的范围越广;而层级越高,则管辖的地域范围越窄。
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3. “在层级组织中,每位员工都会晋升到自己不能胜任的阶层”出自哪位管理学家
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14.员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会,称为职业生涯发展的 。
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在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()
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西蒙认为,一个组织一般应该包括三个组织层级()。
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在社会服务机构中,组织由上而下分为若干等级,各层级中每一个部门地位相等、权责相符,层级之间只有直线和垂直关系,这种组织结构为()
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