员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）
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新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
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个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为()。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。
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中国电信广东公司现行员工职业发展通道分为多少个层级？
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个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。
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机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以()。
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员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
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当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）
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横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。
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员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）
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地方治理包括其他横向政府部门和纵向层级的（）。
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政府系统内部纵向层级之间和横向部门之间的职能配置和划分叫做（）。
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将同一或相似相近的岗位，由横向分工改为纵向分工，提高岗位技术的技能含量，称为（）
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成排灯具在安装过程中应拉线，使灯具在纵向、横向、斜向及高低水平上都成一条直线。按规范要求，偏差不大于（）
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（）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。
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组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
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全局员工纵向职业发展通道划分为行（）和技能与操作服务系列四类，各种通道可以相互流动。
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在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
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适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。
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相对于职业纵向发展，职业横向发展愈向上发展难度愈低。（）
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14.员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的 。
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企业应逐级分解营运计划，按照"横向到边、纵向到底"的要求分解落实到各所属企业、部门、岗位或员工，确保营运计划得到充分落实。（)
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为让干部始终保持创先争优、奋发有为的精神状态，2011年武汉市掀起了“责任风暴”，实施“治庸计划”，提出要建立责权对称、层级清晰、奖惩分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的责任体系，真正实现部门职责法定化、岗位责任具体化、责任主体明确化、责任追究规范化。这一做法（）。
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我们常把工作的先后顺序和步骤称作“横向程序”，把工作展开的层级顺序称作“纵向程序”。（)
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