员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。
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（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
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员工职业生涯发展的途径有（）。
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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）
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下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
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员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。
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员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
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员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）
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职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
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下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）
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收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
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全局员工纵向职业发展通道划分为行（）和技能与操作服务系列四类，各种通道可以相互流动。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
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在社会生活中，职业活动是使人获得全面发展的重要途径。（）
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员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。
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员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。
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14.员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的 。
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专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（）
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在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。
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职业道德具有发展的历史继承性。由于职业具有不断发展和世代延续的特征，不仅其技术世代延续，其管理员工的方法、与服务对象打交道的方法，也有一定历史继承性。（）
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职业生涯发展管理（）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程
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员工职业发展信息采集的途径（）
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在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
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