员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
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员工职业生涯发展的途径有（）。
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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
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员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。
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员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
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员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
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《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，专业通道晋升主要通过哪些方式进行？
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员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）
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根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）
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员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
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下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径？（）
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下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
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与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。 ①为员工及其配偶提供体检、医疗费用报销等保健福利 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排 ④为员工提供职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
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《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，管理通道晋升主要通过哪些方式进行？
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全局员工纵向职业发展通道划分为行（）和技能与操作服务系列四类，各种通道可以相互流动。
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员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。
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14.员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的 。
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非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。
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非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
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加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（)。A.提拔晋升，职业通路畅通
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员工职业发展信息采集的途径（）
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在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
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