员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
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员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
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职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和（）两个方面。
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招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。
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员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
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员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。
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员工提拔晋升的主要途径有()。
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在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）
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根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）
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职业中期处于职业高原的员工可以分类为（）
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职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）
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员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
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公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？
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在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
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在职业中期阶段,员工的组织任务是( )
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非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。
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非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
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职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)
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（)是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。
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员工晋升的途径有（）
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制造部员工DLtoIL晋升途径如下说法正确的？（)
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加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（)。A.提拔晋升，职业通路畅通
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传统职业发展途径不一定适合每一个员工的特点。（)
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