工资制度是薪酬制度中最基本的制度，就计量的形式而言，可分为（)。

就商事和解与调解在诉讼法律制度中的效力而言，二者是基本相同的。（）

A . 正确 B . 错误

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在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

A . 岗位技能工资制 B . 岗位薪点工资制 C . 结构工资制 D . 技术等级工资制

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以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

A . 基本工资 B . 浮动工资 C . 结构工资 D . 奖金或津贴

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在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。

A . 单纯佣金制 B . 混合佣金制 C . 超额计件制 D . 超额佣金制

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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

A . ②③④⑤ B . ①②③④⑤ C . ①②④⑤ D . ①②③④

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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

A . 工作时间 B . 地点 C . 技能 D . 部门

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事业单位工资制度的基本形式是（）

A . 计时工资制 B . 岗位绩效工资制 C . 岗位技能工资制 D . 固定工资制

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在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

A . 经济补偿金 B . 失业救济金 C . 最长工作时间 D . 加班薪酬支付

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提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

A . 技术人员 B . 销售人员 C . 财务人员 D . 法律顾问

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以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）

A . 基于产出的报酬方法 B . 基于时间的报酬方 C . 法C.基于知识的报酬方法 D . 基于资本的报酬方法

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由于“马太效应”的存在，理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距，进行社会福利的二次分配，使得起点公平得以重建、过程公平得以保证，从而实现相对的结果公平。一般而言，国家应制订的政策制度包括（）。 ①合理的税收制度 ②就业制度、工资制度 ③社会保障和员工福利制度 ④教育制度、保险制度

A . ①② B . ②③ C . ①②③ D . ①②③④

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（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

A . 资历工资制 B . 结构工资制 C . 绩效工资制 D . 技能工资制

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下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。

A . A、等级工资制 B . B、提成工资制 C . C、谈判工资制 D . D、岗位薪点工资制

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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度

A . ①②③④⑤ B . ①②③④ C . ②③④⑤ D . ①②③⑤

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就基本体系结构而言，当前中国法定员工福利大体可以分为社会保险制度、住房公积金制度、劳动安全与健康三大板块。