内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。()
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
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探究型学习的侧重点在于（）
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传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。
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激励是指人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的方向，总的来看，现在的激励理论大概可分为（）。
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侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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从心理学角度讲，激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。（）Ⅰ激励是一个过程；Ⅱ激励过程受内外因素的制约；Ⅲ激励具有时效性。
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内容型激励理论是研究从人的动机产生到最终采取行为的心理过程的理论。
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美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）
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根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。
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16.内容型激励理论着重研究激发动机的诱因， 围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。
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内容型、过程型、行为改造型激励理论，分别从哪几个角度来研究激励问题的？
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在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()
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下列激励理论中，不属于内容型激励理论的是（）。
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内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。（)
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双因素理论中激发动机的因素有()
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研究人类行为产生原因目的在于（)。A激发动机，推动行为
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激励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一()一动机一激发程度”。
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按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
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激励理论是属于管理心理学的研究范畴，主要是探究个体是在哪些因素的刺激作用下促进了个体的工作积极性并且激发了个体的工作动机。（)
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内容型激励理论研究侧重点:激励的语言。（)
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内容型激励理论是指以人的（)和动机为主要研究对象的激励理论。
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