目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）
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企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
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物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
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企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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国家电网公司把恪守（）作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要标准，将企业文化建设工作情况作为各级领导干部考核的重要内容，引导广大员工自觉恪守公司基本价值理念和爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。
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招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
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招聘与选拔的一个核心是（）。
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首先分析企业的一些现象，把描述对象的数据和对象的操作放在一起的是（）。
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要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
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人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
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目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要是霍兰德的职业性向测试，包括六个测量维度，从事医学技术人员的人应该在以下哪一个维度（）。
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TOC.把企业看作是一个完整的系统，认为任何一种体制至少都会有（）个约束因素。
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TOC把企业看作是一个完整的系统，认为任何一种体制至少都会有一个约束因素。
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TOC把企业看作是-个完整的系统，认为任何一种体制至少都会有一个约束因素。
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企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）
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为了方便起见，在航次估算时把一些重量总起来看作一个常值看待，以下哪项重量不包括在常定重量内。（）
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一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）
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企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是：()。
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在学习招聘选拔时不应该仅仅学操作技术和方法。()
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某企业位于一个小镇，周围农民经常向企业提出一些无理要求，地方政府从来不管这些事情，听之任之，企业环境不好。这里的“环境”主要是指（ ）
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企业在员工招聘选拔中，选拔过程是( )。