绩效沟通的主要内容有（）。

相似题目

• 绩效沟通方式主要包括（）。

  A . 正式绩效沟通 B . 非正式绩效沟通 C . 书面报告 D . 定期会面 E . 结构化绩效沟通

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• 供应商评价绩效的质量指标的主要内容有（）。

  A . A.来料批次合格率 B . B.来料抽检缺陷率 C . C.来料在线报废率 D . D.来料免检率 E . E.合同完成率

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• 要进行有效沟通，提升销售绩效，就必须了解自己与顾客的沟通风格，沟通风格主要有哪些，各自的特征是什么？

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• 绩效计划的主要内容有（）。

  A . 绩效考核目标体系的构建 B . 绩效考核周期的确定 C . 绩效考核成本的预算 D . 绩效考核步骤的确定 E . 对绩效管理其他三个环节工作的初步规划

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• 绩效管理动员沟通的主要形式是（）

  A . 洗脑 B . 小型座谈解释 C . 员工大会讲解 D . 体语

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• 绩效诊断的主要内容有（）。

  A . 管理制度 B . 管理体系 C . 考评指标和标准体系 D . 被考评者过程 E . 企业组织

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• 供应商评审绩效的质量指标的主要内容有()。

  A . 供货批次合格率 B . 供货抽检缺陷率 C . 供货在线报废率 D . 供货免检率 E . 合同完成率

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• 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）

  A . 绩效计划沟通 B . 绩效辅导的沟通 C . 绩效管理沟通 D . 绩效改进沟通 E . 绩效反馈沟通

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• 绩效沟通的一般艺术主要包括哪些？

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• 测评领导绩效的主要内容有哪些？

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• 在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）

  A . 管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致 B . 员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助 C . 经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正 D . 主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 E . 主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

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• 按照沟通计划安排，项目经理在某财务控制点要根据挣值分析理论向财务总监提交绩效报告，下列绩效报告内容正确的是（）

  A . A、按照控制账户中财务指标，对CPICVBAC进行计算和分析并提出措施 B . B、根据控制点基线，对CPICVSPISVBAC进行计算和分析并提出措施 C . C、根据控制点基线，对CPICVSPISVETC进行计算和分析并提出措施 D . D、按照控制账户中财务指标，汇报财务状态、进展报告，进行状态分析

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• 下列选项属于绩效沟通的内容的有（　　）

  A . 绩效计划沟通 B . 绩效总结沟通 C . 绩效反馈沟通 D . 绩效考评的沟通 E . 绩效辅导的沟通

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• 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效沟通的内容包括（）。

  A . 绩效计划沟通 B . 绩效辅导的沟通 C . 绩效监控中的沟通 D . 绩效反馈沟通 E . 绩效改进沟通

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• 优秀代维办事处评选考评内容包括“（）”、“制度建设与落实”、“（）”、“沟通与交流”、“（）”和“工作绩效”六部分内容。

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• 根据课程内容，“给员工未来的绩效改善提供建议和支持”属于全面绩效沟通的（ ）原则

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• 根据课程内容，“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的（ ）原则

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• 绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。

  A．关键事件法 B．民意测验法 C．配对比较法 D．趋势分析法 E．强制分布法

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• 以下哪些属于绩效沟通的内容（）

  A．潜在的障碍和问题 B．困难和障碍的解决措施戒方法 C．工作进展情冴 D．管理者能够提供的支持

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• 绩效沟通主要体现在（)。

  A．目标制定沟通 B．绩效实施沟通 C．绩效反馈沟通 D．绩效改进沟通

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• 优秀代维办事处评选考评内容包括（）、“制度建设与落实”、（）、“沟通与交流”、（）和“工作绩效”六部分内容

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• 绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。()

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• 绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（）

  A．绩效反馈沟通 B．绩效改进沟通 C．绩效考核沟通 D．目标实施沟通

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