员工直接薪酬不包括( )。
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从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。
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直接薪酬不包括()。
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直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
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美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬(工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬)之间的比例大约是()。
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外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括()
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企业将预算投入补充养老金计划,而不是直接用于加薪,主要基于多种因素的考虑。这些因素包括()。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。
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为了保证员工福利计划的持续完善,企业需要做的工作包括() ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )
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“幸福不幸福,关键看收入,收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中,大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值,并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调( )
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薪酬对员工的作用不包括()。
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薪酬对员工所具有的功能不包括()。
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员工薪酬水平的划分不包括()。
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员工的非经济性薪酬主要包括三个方面,下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。
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薪酬不仅决定员工的物质条件,而且还是一个人社会地位的重要标志,是满足员工多种需要的经济基础。因此,薪酬公平与否,直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能?()
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现代薪酬对员工的功能不包括()。
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直接影响着员工的薪酬水平的因素是()。
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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括()
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【单选题】员工薪酬水平的划分不包括()?
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“幸福不幸福,关键看收入,收人多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中,多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值,并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。 作者通过这段文字意在强调:
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薪酬是企业对员工所做的贡献,包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币收入,包括下列()等内容。
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组织公民行为指的是有益于组织,但在组织正式的薪酬体系中尚未明确或直接确认的行为,一种员工自觉从事的行为,它不包括在员工的正式工作要求中。但这种行为无疑会促进组织的有效性的提高,根据上述定义,下列行为属于组织公民行为的是()
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