劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。
相似题目
-
某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。
-
单位支付给异地个人的退休工资和劳务报酬可采用（）结算方式。
-
支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。（）
-
为了防止拖欠、克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，其主要内容有（ ）。建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资建筑施工企业可以延期支付工资，但最长不得超过30日建筑施工企业应当将工资发放给包工头，再由包工头发放给劳动者建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由项目经理签字
-
劳务人员工资表必须有（）和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。
-
《建筑工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF-2003-0214）中规定，从工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料到工程承包人向劳务分包人支付劳务报酬尾款，最长不得超过( )。
-
工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
-
结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）
-
开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（）的主要内容之一。
-
工资结算期超过一个月的，应当每月预付工资，对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按季或年度结算工资，结算后足额支付，结算期不得超过（）。
-
（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
-
劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按（）结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。
-
某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）
-
工资表中人员必须与考勤相一致，且必须有（）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
-
劳务人员出勤记录和工资支付表不得（）
-
（）要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。
-
第391题：《建筑工程施工劳务分包合同（示范文本）》GF-2003-0214中规定， 从工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料到工程承包人向劳务分包人支付劳务报酬尾款， 最长不得超过（）天。
-
参保人员当期结算年度（每年7月1日至次年6月30日）基本养老保险月缴费基数如职工工资收入无法确定的，应按照不低于确定缴费基数（）
-
柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩，原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（），五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数，次年按月兑现
-
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（)。
-
《建筑工程施工劳务分包合同（示范文本）》GF-2003-0214中规定，从工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料到工程承包人向劳务分包人支付劳务报酬尾款，最长不得超过天（）
-
信用卡单位卡用于商品交易.劳务供应结算的款项不得超过（）万元
-
企业应严格控制劳务派遣用工的数量，被派遣劳务人员数量不得超过其用工总量的（)。
-
劳务作业人员工资不得低于（）最低工资标准
推荐题目
- 为了减小两点间的地电位差，二次回路的接地点应当离一次接地点有不小于（）m距离。
- 搭配汽车音响时一定要考虑整套音响各个组成部分的平衡，即（）等都要进行恰当的选择，不可偏废。
- 10010客服系统已实现全国统一客户信息视图，其中开户信息包括哪些？（）
- 尽量降低排烟温度是增加热效率的唯一措施。
- 作为内部证据的会计记录在下列哪种情况下可靠性较强（）。
- 喷吹粒煤与粉煤相比，喷吹条件要求（）。
- 资产评估的技术原则包括（）。
- 招标单位与中标单位应自中标通知书发出之日起（）d内，根据招标文件和中标单位的投标文件订立书面合同。一般情况下，中标价就是合同价。
- 关于IDS试用证书过期的描述，正确的是（)
- 确定内力的基本方法是（)。