领导者协调人际关系的形式（）

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• 下列哪项不是领导目标与组织外部关系的协调艺术（）

  A . 总目标与分目标的协调 B . 与社会的协调 C . 与上级机关（或领导人）的协调 D . 与政府（政策）的协调

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• 领导在处理、协调与“上级”的关系，要注意：（）。

  A . 不能一味顺应，要有一定的灵活性 B . 适度地保持距离 C . 不越位 D . 既有原则性，又有灵活性

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• 领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。

  A . 正确 B . 错误

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• 领导人际关系协调的主要对象和内容是（）

  A . 上下级之间的协调 B . 同级或组织之间的协调 C . 人与人之间关系的协调 D . 领导者与群众之间的协调 E . 领导与领导的协调

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• 对下属的工作进行严密的监督，而不重视对人际关系的协调的领导风格是（）。

  A . A.独裁型领导 B . B.民主型领导 C . C.参与型领导 D . D.放任型领导

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• 领导者协调下级关系不宜采用的方法是（）

  A . 增进了解，心理相融 B . 言传身教，关心爱护 C . 用权力命令 D . 避免争论，善待埋怨

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• 领导者协调人际关系的原则（）

  A . 平等原则 B . 利益原则 C . 诚信原则 D . 奉献原则

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• 领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（）。

  A、不为法 B、换位法 C、转移法 D、糊涂法

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• 领导者协调下级关系的原则不应该（）。

  A . 平等待人，平易近人 B . 尊重信任、责权明确 C . 根据个人喜好 D . 处以公心，不谋私利

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• 领导与协调的关系，主要表现在（）

  A . 领导协调是增进组织和人员团结统一、实现有效领导的重要手段 B . 领导协调是减少内耗和浪费、降低领导成本的桥梁和纽带 C . 领导协调就是为了使组织内部协调有序的有效方法 D . 领导协调是领导的一项基本职能

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• 领导工作中，协调关系的基础是（）

  A . 目标 B . 公正 C . 及时 D . 利益

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• 职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 领导者要注意在协调各阶层利益关系、正确处理（）中锻炼提高自己的领导协调能力。

  A . A、人民内部矛盾 B . B、阶级矛盾 C . C、社会矛盾 D . D、工作矛盾

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• 领导在协调“班子”内部的关系时，要注意：（）。

  A . A.和为贵”，团结的领导班子是协调工作中的重要内容 B . B.一把手”的表率作用 C . C.依靠制度、机制维护班子团结 D . D.这是一项长期的工作，不能靠突击来完成

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• 领导者协调人际关系的基本要求（）

  A . 积极给予 B . 注重尊重 C . 重视了解 D . 合理索取

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• 领导职能中的协调，包括协调下面哪些关系（）。

  A . 班子内部的关系 B . 与上级领导的关系 C . 与下级的关系 D . 与同级的关系

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• 协调与领导关系的艺术

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• 协调上下级之间的关系是一个领导者应必备的能力。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是民主型领导的一种特殊形式，其主要特点是大多数决策是在同下属协商一致的基础上达成的，把人际关系的协调放到首位。

  A . 放任型领导 B . 集权型领导 C . 参与型领导 D . 独裁型领导

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• 把领导看作客户，公务员必须做好服务，让领导满意是公务员人际关系协调的重要内容。

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• 领导平衡与领导协调的关系（)。

  A．二者都属于领导艺术的范畴 B．二者的内涵不同 C．二者提出的时间不同 D．二者的作用不同

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• ()主要指领导者因工作联系或隶属关系而进行协调，达到共同的工作目的的一种领导方法。

  A．内向性协调 B．外向性协调 C．主动协调 D．被动协调

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• 领导在处理.协调与“上级”的关系，要注意：（)。

  A．绝对的服从，听命于上级 B．你有政策，我有对策 C．适度的忍耐 D．充分的尊重

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