企业的人力资源管理，从根本上讲，一是协调企业间的人际关系，二是我们如何管理被称作人的软件。

相似题目

• 企业从宏观管理角度出发，最关心的是相互之间的管理与技术接口问题，如多式联运的相关标准、信息传输与交换相关标准等，所以要制定技术类标准以促进企业间物流资源的协调与整合。

  A . 正确 B . 错误

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• 从某种意义上讲，供应商管理库存是企业实现库存成本和风险转移的一条重要途径。

  A . 正确 B . 错误

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• 我国的“三农”问题起制约作用的矛盾主要是两个：一是（）；二是（）。从根本上讲，人地关系高度紧张是我国农业不发达、农民贫困的根本原因。由于人地关系高度紧张，耕地承担的对农民人口的福利保障功能远远大于耕地的生产功能。

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• 从根本上讲，（）就是要使工程实际总投资不超过业主所确定的投资目标，合理使用各种资源，以期达到最佳的投资效益。

  A . 设备工程投资管理 B . 设备工程成本管理 C . 设备工程全寿命费用管理 D . 设备工程造价管理

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• 从企业管理的角度分析，调适人际关系的艺术主要有（）

  A、建立共同目标调适法 B、制度规则调适法 C、心理冲突调适法 D、心理冲突调适法（随机处事技巧法 E、正确利用非正式组织的润滑作用

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• ERP从本质上讲就是对企业资源的（）过程。

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• 管理会计主要是为企业内部管理服务的，从这个意义上讲，管理会计又称为（）。

  A . 外部会计 B . 内部会计 C . 报账型会计 D . 责任会计

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• 从根本上讲，财务管理的目标在于（）。

  A . 扩大公司的组织规模 B . 追求公司价值的最大化 C . 降低公司运营成本 D . 提高公司管理水平

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• 从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。

  A . 不利 B . 好 C . 坏 D . 不确定

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• 在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建（）的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。

  A . 和谐、温馨、人性化 B . 和谐、紧张而有序、人性化 C . 互帮互助、严格缜密、突出个性 D . 分管培训部门的上级领导

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• 旅客运输生产企业管理从国际上讲，有两种管理类型：（）、（）。

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• 设备综合管理的特点：一是（）管理；二是全员参加管理（从企业领导到生产工人）；三是价值管理。

  A . A.实物 B . B.经济 C . C.全过程 D . D.物质

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• 从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

  A . 正确 B . 错误

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• 从本质上讲，生产计划排程系统是企业的生产物流管理系统的核心。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理会计主要侧重于为企业内部管理服务，从这个意义上讲，管理会计又可称为（）会计。

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• 企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )

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• 从企业管理的角度分析，调适人际关系的艺术主要有

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• 按照已制订的计划，把企业各种资源从分工协作、部门环节、时间空间等方面系统地结合起来，使之组成协调一致的有机整体，达到企业资源的最佳配置和有效利用的活动是管理的()职能。

  A．计划 B．组织 C．领导 D．控制

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• 设备综合管理的特点:一是（）管理;二是全员参加管理从企业领导到生产工人;三是价值管理

  A．实物 B．经济 C．全过程

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• 在企业的人力资源管理中，属于根本制度的有哪些？（）

  A．薪酬体制 B．绩效体制 C．等级制度 D．企业文化 E．企业价值观

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• 45、企业财务管理中对财务关系的协调包括处理好相关的人际关系。

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• 从根本上讲，流通产业的发展主要依赖于流通企业竞争力的提升。（)

  是 否

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• 从生产类型上讲，印刷企业一般都属于订货型生产，印刷企业产品的（)、成本和（)是衡量企业生产管理成败的三要素。

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