《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》规定，受行政警告、记过、记大过、降薪处分的，处分期限内不得晋升职务。

相似题目

• 淮北矿业2015年安全生产1号文规定：对隐瞒（）事故的，给予科区党政正职、值班、跟班干部行政撤职处分。

  A . 骨折 B . 致命性重伤 C . 致残伤害 D . 轻伤

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• 淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定，新提职科级管理人员，必须进行任前公示，公示时间为（）。

  A . 5天 B . 7天 C . 5个工作日 D . 7个工作日

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• 《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人撤职处分（）。

  A . 私招乱雇员工的 B . 借工作调整、机构变动之机突击提拔、调整管技人员的 C . 违反规定超职数配备管技人员或提高管技人员职级待遇的 D . 违反选拔任用程序和规定，个人指定提拔、调整人员的

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• 《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调，集团公司将不定期进行督查，对执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时完成减员及清退指标的，将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。

  A . 正确 B . 错误

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• 《关于加强纪律处分执行工作的意见》规定，受（）的工作人员，参加年度考核，但在受处分期间只写评语，不确定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。

  A . 行政记过 B . 记大过 C . 降级 D . 撤职处分

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• 《淮北矿业集团公司礼金、礼品上交规定》指出，在集团公司内部往来中，违反规定向（）送礼金、礼品和返流奖金的，一经发现，给予有关责任人组织处理，情节严重的给予纪律处分。

  A . 集团公司对口主管部门 B . 离开工作岗位的领导人员 C . 支持帮助工作过的人员 D . 集团公司机关管技人员

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• 《关于印发淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》规定，对年度累计未完成采掘提效考核指标的，给予分管矿长（副总经理）、分管副总行政降职处理，给予党政正职（）处分。

  A . 行政警告 B . 行政记过 C . 党内警告 D . 行政记大过

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• 《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。

  A . 降职 B . 记大过 C . 党内严重警告 D . 撤职

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• 《淮北矿业关于2016年安全生产体系建设的指导意见》规定：牵头部门按要求完成承担要素（）工作。

  A . 评定 B . 检查考核评定 C . 考核 D . 检查

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• 淮北矿业职工惩处条例规定，职工受记大过处分的执行期间为（）个月。

  A . 12 B . 9 C . 6 D . 3

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• 《淮北矿业关于2016安全生产体系建设的指导意见》规定：配合部门服从牵头部门的（），主动配合责任部门开展工作。

  A . 安排和协调 B . 安排 C . 规定 D . 要求

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• 《淮北矿业关于规范党员干部操办婚丧嫁娶喜庆等事宜的规定》，有下列情形之一的，视情节给予组织处理或党内警告、党内严重警告处分（）：

  A . 违规操办生日升学参军出国履新乔迁等事宜的 B . 邀请与自己行使职权有关的管理对象服务对象的 C . 不按时不如实报告的 D . 报告的内容有虚假成份的

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• 《淮北矿业专业技术职务任职资格评审工作管理办法》规定，审核人把关不严，造成较坏影响的，视情节轻重给予（）处分。

  A . 警告 B . 通报批评 C . 行政记过或行政记大过 D . 严重警告

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• 淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定：各单位党政正职是信访工作第一责任人，对单位信访工作负总责。

  A . 正确 B . 错误

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• 淮北矿业2016年工作报告规定，严控工程投资，不再安排新建项目，严格执行投资总额审查和包干使用制度，确保基本建设和专项资金投资比2015年下降（）亿元以上。

  A . 20 B . 8 C . 5 D . 10

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• 《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》规定基层单位与公司机关、基层单位之间不得相互吃请。严格执行（），无论对内、对外公务接待，工作日中午严禁饮酒。

  A . 领导人员报告个人有关事项制度 B . 禁酒令 C . 接待标准 D . 职务消费

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• 《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全制度，以安全管理制度规定为载体平台，以制度的执行和落实为重点，及时修订、完善、发布并贯彻落实制度规定，实现安全管理（）。

  A . A、程序化 B . B、规范化 C . C、制度化、规范化 D . D、制度化

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• 《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，对违反规定的，视情节轻重，给予相关责任领导行政降职处理或（）处分；给予相关工作人员行政记过行政记大过降薪撤职留用察看或解除劳动合同处分。

  A . 行政警告、行政记过、行政撤职 B . 行政撤职、留用察看、解除劳动合同 C . 行政记大过、行政撤职、留用察看、解除劳动合同 D . 行政警告、行政记过、行政记大过、行政撤职

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• 《关于加强纪律处分执行工作的意见》规定，在处分期间有特殊贡献（指在受行政处分期间（）的，可以提前解除处分，但提前解除行政处分的时间，不得少于规定的行政处分期限的一半。

  A . 表现突出 B . 有重大贡献 C . 获得一等功以上奖励 D . 获得二等功以上奖励

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• 《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》对违反人事管理规定的，撤销一切违反人事管理规定所做出的决定，并视情节给予相关责任人党政纪处分，同时公开通报。

  A . 正确 B . 错误

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• 《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，有下列（）行为之一的，视情节轻重，给予相关工作人员行政记过、行政记大过、降薪、撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

  A . 未在规定时间内将设备信息录入设备资产管理系统或信息录入不准确的 B . 因管理使用不当，发生设备事故的 C . 无不可抗拒因素，新设备到货且《设备交接单》开出6个月以上未投入使用的 D . 因验收人员工作失职造成设备在质保期内出现质量问题影响安全生产的

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• 抓安全必须从领导干部的作风抓起，这是安全工作的“牛鼻子”。要不折不扣执行淮北矿业集团公司下井带班和节假日、周末值班等规定，进一步提高（）质量。

  A . 交接班 B . 工作面接替 C . 跟带班 D . 现场处理问题

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• 《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》要求，受到（）及以下处分的当年，参加年度考核，原则上确定为基本称职。

  A . 降职或免职 B . 撤销党内职务 C . 党内严重警告或行政记大过 D . 党内警告或记过

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• 《淮北矿业集团维护职工合法权益十条红线》规定，没有制度依据，对职工（），主要责任人给予降级处分

  A．随意体罚的 B．随意进行罚款的 C．打击报复的 D．停班扣分

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