比较绩效沟通的两个基本原则，管理台账要比勤检查更为重要一些。
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管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
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（1）应建立以下机制：①建立集中整治与日常管理相结合的工作制度（1分）；②建立行政执法与刑事司法相衔接的工作机制（1分）；③建立定期联席会议、重大问题协调会制度（1分）；④建立信息沟通机制（1分）；⑤建立执法责任绩效考核制、责任追究制度（1分）。 （2）联合执法检查方案的基本内容包括：标题（0.5分），署名（0.5分），引语（0.5分），正文（0.5分）。
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从对象上看，反洗钱调查的对象要比反洗钱检查的对象范围更广。
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绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
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绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。
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360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
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与其他形式的游戏相比较，角色游戏更突出的两个最基本特点是（）
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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
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企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）
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高度的专业化分工使各个部门的眼界比较狭窄，使他们往往更不重视部门绩效
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乙公司产品在市场上非常畅销，公司管理层经过市场调查得出该商品还有更大的市场潜力，决定进一步加大该产品的生产和销售，所以需要生产和销售部门紧密配合，两个部门的员工加强沟通，并为此将部分员工安排到一起工作，这种做法属于组织结构基本构成要素中的（）。
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MPLS-TP不支持无连接模式,但在实现上要比MPLS更简单,更易于运行和管理。
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绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
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角色游戏与其他形式的游戏相比较，更突出地表现出两个最基本的特点是（）
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“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的持续性原则。
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沟通的什么结果能够使两个人的亲密关系更美好、更快乐？
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根据课程内容，“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的（ ）原则
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在固氮酶的两个组分中，组分Ⅱ（固二氮酶还原酶）要比组分Ⅰ（固二氮酶）对氧更敏感。
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绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。()
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绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息沟通与绩效提高，伴随管理活动的全过程，注重事先的沟通与承诺。()
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设备台账信息分为基本信息、（）、价值信息、（）、大修技改、缺陷记录、绩效评价共七个维度
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根据《企业安全生产标准化基本规范》5.6.1规定，企业应根据可能发生的事故种类特点，按照规定（），建立管理台账，安排专人管理，并定期检查、维护、保养，确保其完好、可靠
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绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)
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