人员需要量的确定主要以设计出的职务数量和类型为依据。
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人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。
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人员需要量的确定主要以设计出的（）数量和类型为依据。
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辅助工程的工程数量，主要依靠概、预算编制人员的工作经验、施工组织设计及工程实际情况来确定。在编制概、预算时，需要考虑的辅助工程工程量主要包括（）
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依据设计，确定主要探水孔位置时，由（）人员进行标定。负责探放水工作的人员亲临现场，共同确定钻孔的方位、倾角、深度和钻孔数量。
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公共图书馆工作人员数量的确定，应以所在区域服务人口数为依据。每服务人口（）应配备1名工作人员。
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
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在职位分类理论的指导下，以教学、科研、实验技术等实际任务为依据，根据任务的多少、难易程度和水平差异，把任务分解为多种类型和水平层次，给予一定的权重，计算确定各级教师职务的岗位数。这样的教师职务设置方法称为（）。
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安装钻机探水前，测量人员和防探水人员必须亲临现场，依据设计，确定主要探水孔的位置、方位、角度、深度以及钻孔数目
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以政党数量为依据划分政党制度类型的方法最主要包括（）
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主要用于确定企业为完成生产任务所需要的各类人员的数量、计划期内劳动生产率提高的水平、职工的工资总额和平均工资水平等的计划称为（）。
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工程技术人员和探放水人员必须亲临现场，依据设计，确定主要探放水的（）
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测量和探放水人员必须亲临现场，依据设计，确定主要探放水的位置、方位、角度、深度以及钻孔（）
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施工机械调度是以施工计划（根据施工组织设计而制定）为依据，根据施工过程中各阶段、各工序对施工机械的规格、型号、性能、能力和数量的需要，进行组织、协调和合理调度，以达到既满足施工现场的施工需要，又充分发挥施工机械的效率。
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定额是确定工程造价和物资消耗数量的主要依据，应具有（）性质。
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标本数量的估算，统计学中称为标本含量的估算，依据实验设计的类型、结果变量的性质、研究目的和采用的统计分析方法而不同。
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工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
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确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指（）。
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工作分解得越细就越便于准确、恰当地确定各项任务所需要的时间、所需要的人员数量和类型以及所需要的财务资源数量。
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需要依据最终确定的可行性研究方案和投资估算的限额设计的工作阶段为（）。
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）
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消防预案的制定需要通过计算，确定现场救援所需要的、保障器材等方面的数量，为完成灭火救援任务提供基本依据（）
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职务级别工资是以公务人员所任职位及年龄为主要标准确定工资标准。（）
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职务级别工资是以公务人员所任职位及等级为主要标准确定工资标准。（）
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材料采购主要条款中材料数量的确定由当事人协商，应以（)为依据。
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