职工违反有关规定,发生责任铁路交通一般D类事故时(不含《铁路交通事故调查处理规则》第二章第十五条D21项规定)、责任职工重伤事故时,视情节对负有次要责任者给予()处分;对负有同等责任者,按照对等责任给予相同的处分。
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职工违反有关规定,发生责任铁路交通一般D类事故时(不含《铁路交通事故调查处理规则》第二章第十五条D21项规定)、责任职工重伤事故时,视情节对负有全部责任、主要责任和重要责任的责任者给予();对负有次要责任者给予警告处分;对负有同等责任者,按照对等责任给予相同的处分。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车一般C类铁路交通事故,给予直接(全部、主要)责任者行政撤职处分并离岗培训6个月。
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职工违反有关规定,发生责任铁路交通一般()事故时,视情节对负有全部责任、主要责任和重要责任的责任者给予记大过或记过处分;视情节对负有次要责任者给予记过或警告处分;对负有同等责任者,按照对等责任给予相同的处分。
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哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)发生旅客列车铁路交通一般D类事故(D21事故除外),给予相关科室负有专业管理责任的分管业务副职行政记过以上处分;给予相关科室负有专业管理责任的正职行政警告以上处分。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车铁路交通一般D类事故(D21事故除外),给予直接(全部、主要)责任者行政撤职处分并离岗培训3个月以上。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车铁路交通一般D类事故(D21事故除外),给予负有领导责任班组长行政记过处分并离岗培训1个月以上。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车一般B类铁路交通事故,给予负有管理责任的直接责任班组长行政撤职处分并离岗培训6个月以上。
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职工违反有关规定,发生各类责任重大事故、铁路交通一般A类及以上责任事故时,按照路局有关规定,视情节对负有次要责任者给予()处分。
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职工违反有关规定,发生各类责任重大事故、铁路交通一般A类及以上责任事故时,按照路局有关规定,对负有同等责任者,按照()责任予以解除劳动合同或给予相同的处分。
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《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》规定:铁路运输企业及其职工违反法律、行政法规的规定,造成事故的,由上级机构依法追究行政责任。
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职工违反有关规定,发生各类责任重大事故、铁路交通一般A类及以上责任事故时,按照路局有关规定,对负有全部责任、主要责任和重要责任的责任者予以()
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职工违反有关规定,发生各类()责任事故时,按照路局《关于公布〈太原铁路局劳动合同管理办法〉的通知》有关规定,对负有全部责任、主要责任和重要责任的责任者予以解除劳动合同;视情节对负有次要责任者给予撤职或降级处分;对负有同等责任者,按照对等责任予以解除劳动合同或给予相同的处分。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车一般B类铁路交通事故,给予相关科室负有专业管理责任的部门正职行政记大过以上处分。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车铁路交通一般D类事故(D21事故除外),给予负有管理责任的直接责任班组长行政记大过处分并离岗培训2个月以上。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车一般A类铁路交通事故,给予负有领导责任班组长行政撤职处分并离岗培训6个月以上。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车铁路交通一般D类事故(D21事故除外),分别给予车队、车间负有管理责任的现场管控干部(包保)、分管业务干部、党政正职行政撤职处分;给予相关科室负有专业管理责任的管理(专业技术)人员行政记大过以上处分。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车一般A类铁路交通事故,给予负有管理责任的直接责任班组长行政撤职处分并离岗培训()个月以上。
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职工违反有关规定,发生责任铁路交通一般C类事故时,视情节对负有次要责任者给予()处分。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车一般B类铁路交通事故,给予负有领导责任班组长行政撤职处分并离岗培训3个月以上。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,发生旅客列车一般A类铁路交通事故,给予直接(全部、主要)责任者行政撤职处分并离岗培训()个月以上。
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发生铁路交通责任一般D类事故(不含D21类),负事故全部责任或主要责任,每件减()分。
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依据《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》规定,作业人员违反劳动纪律、作业纪律耽误列车,未构成一般C类以上事故的,为一般D类事故()
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段安全底线包括:杜绝发生高铁作业类责任一般D(D9,D10)类及以上铁路交通事故,杜绝发生普铁责任一般C类及以上铁路交通事故。杜绝发生从业入员责任一般B2类及以上伤亡事故()
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发生铁路交通一般B类事故给予责任人考核()