对执法人员反应层次的评估方法一般是通过（）方法测定。
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通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。
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统计分析法是风险管理人员借助数理统计方法，通过对风险处理方案的评估，进行风险管理决策，其具体步骤是（）
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因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。
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针对课文的内容实际，通过对文中重点句、段的准确、透彻地剖析，分清课文层次，揭示层次关系，从整体上把握文章中心的方法是阅读教学方法中的（）。
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对执法人员进行业绩评估属于对（）层次的评估。
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通过上级、同事、下级、零售户等相关人员对受训执法人员的业绩进行评估，测定的是（）
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评估执法人员受训后是否掌握知识技能，是否改变了态度，是属于对执法人员（）层次的评估。
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土地执法监察的方法中，（）是通过实行"政务"公开的制度，对可能出现的各种土地违法现象，超前控制，预防其发生。这是实现土地执法监察防范职能的重要途径。
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项目目标评估一般采用编制()的方法，分析宏观目标、项目目的、项目成果等不同层次的目标，并确定各层次评估的指标。
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在与健康有关的生活质量的常用评估方法中，通过具有较好信度、效度和反应度的标准化测定量表对被试的生活质量进行多维的综合评定的是以下哪种方法？（）
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疲劳测定中，通过测量劳动者的简单反应时间或复杂反应时间的变化，判定他是否出现疲劳的方法属于（ ）。
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评估人员通过对加工企业生产流程的观察和调查，了解企业实际的生产能力、生产工艺、能源消耗、仓储面积等掌握库存商品、副产品、半成品的基本情况，以确定财务、申报数据的真实性。评估人员采用的审查方法是（）
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可对小分子免疫复合物进行微量测定，提高免疫浊度测定的灵敏度的是（）在一定时间内抗原抗体结合过程中，测定二者结合的最大反应速度，通过检测光折射和衍射而形成的散射光强度来定量抗原抗体复合物的方法是（）通过检测光被吸收、衍射、反射和折射后光线减弱的变化，定量抗原抗体复合物的方法是（）
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通过与评估对象面对面交流，观察其在交谈时的反应行为，在较短时间内大致了解评估对象的基本情况或问题的心理评估与诊断的方法是（）
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人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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钢铁中锰的测定--过硫酸胺法的方法要点通过反应式说明？
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对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）
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行政执法监督机关可以通过抽查、暗访等手段，运用大数据监测分析、委托第三方评估等方法，开展行政执法监督工作。（)
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通过测定酶反应开始到反应达到平衡时产物或底物浓度总变化量，以求出酶活力的方法称为（）
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言语听觉评估是利用（）作为测试信号，通过听力计或自然口语发声来测定言语听觉识别得分的一种评估方法。
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培训结束后需对参训人员进行培训评估，培训评估可采用柯式四级评估法：以下属于反应层次的是——（）
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患者，刘某，肝癌末期疼痛，护士给患者镇痛治疗，需要对其疼痛治疗前后效果测定对比，最适宜的评估方法是（）
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测试人员通过与被评估者面对的语言交流，从而实现对其心理进行评估的方法，称为（）