人们往往把通过工资、奖金、福利等经济手段所实施的管理称为（）
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
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坚持把内部市场化管理做为成本控制、挖潜创效的重要手段，通过流程再造、建立标准工序、激发内部活力，实现了矿井经济效益最大化，从节支降耗入手，实施“（）”管理。
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美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
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（）就是教育行政部门通过一系列的规范，制度和措施对教师的选拔任用、调配、培训、考核、工资、奖惩及福利待遇等事宜所实施的管理。
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政府为克服市场功能缺陷，会采取立法、行政管理以及经济政策等多种手段。但是，由于政府机制自身的缺陷，这些手段在实施过程中往往会出现各种事与愿违的结果，并最终导致政府干预经济的效率低下和社会福利的损失。这种情形被称为：（）。
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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
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（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
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企业的凝聚力主要取决于工资、奖金、福利待遇等条件是否满足职工的需要。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
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保全、执行造成停产停业的，职工工资、奖金、福利、保险金、企业可得利润等属直接损失，应予以赔偿。
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按照国家《人民币银行结算账户管理办法》规定，企业的工资、奖金、津贴等的支取，只能通过（）。
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美发人员的工资、奖金、福利费、（）等构成美发服务成本的重要内容。
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运用奖金、工资等物质手段对成员进行管理的组织属于（）。
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工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）
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按照国家《人民币银行结算账户管理办法》的规定，企业的工资、奖金等现金的支取，只能通过（）办理。
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47、工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于（）。
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按照国家《人民币银行结算账户管理办法》规定，企业的工资、奖金等现金的支取，须通过***账户办理（）
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行政单位的支出包括基本支出和项目支出，基本工资、津（补)贴、奖金等工资福利支出以及办公费、水电费、邮电费等属于基本支出，物业管理费、装备购置费、办公设备购置等属于项目支出。（)
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根据《上海市银行业存款业务自律公约》规定，银行业金融机构应加强存款业务内部管理，保障存款业务持续健康发展，不对（）下达存款考核指标，不将存款考核指标与员工个人工资、奖金、福利、行政职务安排等挂钩分配
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27、单个项目开发所需人员的工资、奖金、津贴、按工资比例计提的福利费、各种社会保险费、住房公积金等属于软件及信息技术服务业的间接费用。（）
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通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段，从物质利益上调节和影响师生员工的行为，从而提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的（)。
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在计算经济补偿金，统计劳动者工资时，包括劳动者的岗位工资、加班工资、奖金等工资性收入以及交通补贴、住宿补贴等非工资性福利类补贴。（)
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应付职工薪酬科目可设工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金非货币性福利等明细科目。（)
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法律的生命在于实施，而法律的实施不仅仅是对法律规范的遵守，在更深层次上乃是对法律所承载的价值理念的认可和向往。在某些领导干部的观念和行为中，法律仅仅是作为手段而已，既可以依照，也可以不依照，依照法律仅仅是为达到特定的政治经济等目的，并非为实现法律的公正性。当把法律当作一种手段需要时，都在为法律摇旗呐喊，不需要时，将法律视为眼中钉。法律被人们捧起，又摔下，如此反复践踏着，那么整个国家、民族乃至个人都
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