一般而言，员工记分卡指标不得超过8个。
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从实际管理来看，拥有3000名员工的企业平均的管理层次一般为7个层次.若某公司有8个管理层次，则该公司的组织结构属于（）.
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专卖店开门后，员工集中进入，严禁分散进入，进入时间一般控制在（）内，不得超过（）。
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平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
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不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）。
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根据网点的岗位设置将员工记分卡分为柜员记分卡和客户经理记分卡，并为其设置相同的记分卡指标。
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根据记分情况，对违章行为人进行培训。违章记分（）分以上的，由员工技能管理站结合国家安全生产法、公司相关安全管理制度进行培训，每次培训时间不得少于3天。
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规范出访活动，每个团组人员不得超过8人，每次出访不超过3个国家，时间不超过10天。
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在液态乳的卫生指标的规定中，巴氏杀菌乳在8℃下培养5min后细菌总数不得超过（）cfu/mL。
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员工记分卡包含员工姓名、岗位、指标、月度目标、每日实际完成情况、差距及说明等要素。
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《安规》规定，工作票的有效期不得超过8个工作日。
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某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。设立绩效指标是平衡记分卡的第（）环节。
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根据网点的岗位设置将员工记分卡分为（），并为其设置不同的记分卡指标。
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每个排汽口压力测点数目不得少于（）个，也无需超过8个。
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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
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导线测量中，支导线点一般不得超过（）个。
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在甜炼乳的微生物指标中，一级甜炼乳的大肠菌群（近似数）不得超过（）个/100g。
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在甜炼乳的微生物指标中，特级甜炼乳的细菌总数不得超过（）个/g。
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平衡记分卡设置的指标一般有（）：
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一般公文，其办理时间一般不得超过5个工作日。
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《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定，严重违规行为处理的时间，从证实严重违规行为之日起，一般不得超过（）
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试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
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凡公司员工在年度考核周期内违章记分累计超过分（含）时，则必须离岗接受安全教育培训半个月（）
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员工借用期限一般不超过个月（）
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8、一般冷疗时间，最长不得超过（）
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