在工作中与旅客发生口角的，按照绩效考核机制给予责任者（）。
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在案件专项治理工作中，银行业金融机构按照（）的原则，围绕公司治理结构、内控机制和制度建设、业务流程改造、强化监督检查、调整考核机制、完善责任追究、加强合规文化建设等多个方面，有针对性地开展工作。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段内发生纳入段“安全结果考核”情形之一的（不含上述情形），负全部或主要责任的部门免发（）个月安全达标工资
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列车出售假货、不合格自制品的，按照绩效考核机制给予责任者（）。对直接责任班组长（）。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段内发生纳入段“安全结果考核”情形之一的（不含上述情形），负全部或主要责任的部门免发（）个月安全业绩工资。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，局内发生客运列车一般A类责任事故，本 单位负全部或主要责任的，全段免发（）个月安全业绩工资。
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在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
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《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定，对产量、成本、盈亏等考核数据弄虚作假的单位，查实影响金额在（），给予责任单位领导班子集体诫勉谈话并通报批评，党政正职严重警告或记大过、分管责任副职降职。
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，发生职工、旅客轻伤事故或者行车设备故障，视情节轻重，给予相关科室负有专业管理责任的管理（专业技术）人员行政警告以上处分；给予相关科室负有专业管理责任的分管业务副职安全风险管理逐级负责制（履职）达标考核失格；给予相关科室负有专业管理责任的正职安全风险管理逐级负责制（履职）达标三类以上考核。
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乘务中发生侮辱、漫骂旅客或发生撕扯行为，但未构成殴打的责任者，按照绩效考核机制给予责任者（）。对直接责任班组长（）。
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按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
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考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。
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旅客列车未执行国家安全工作质量标准;旅客列车不配合国家安全机关开展工作;车队、班组因国家安全工作不落实被上级国家安全机关通报给予责任人（)考核。
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齐客工作绩效考核标准中：卧车（高铁、动车一等座以上席别)管理不到位，造成旅客越席，无私带收取好处问题。给予责任人（)考核。
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齐客工作绩效考核标准中：乘务员无故向其他车厢支旅客。给予责任人（)考核。
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人员发生如下哪些行为时，企业应按照性质和责任大小，予以批评、绩效考核、加严绩效考核、“三违”行为曝光、通报批评或行政处分，并责令改正、或责令限期改正：
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齐客工作绩效考核标准中：发生旅客投诉问题，经调查核实，性质较轻，但造成一定影响。给予责任人（)考核。
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齐客工作绩效考核标准中：乘务中发生的重要情况及待客失误问题，乘务员人员不向列车长汇报，产生投诉造成影响的。给予责任人（)考核。
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发现财产物资因保管不善，生锈、霉烂变质、数量短少的，按照“谁使用、谁保管，谁负责；谁损坏，谁赔偿”的原则，视情节严重情况给予追究经济责任，按价赔偿的处理，涉及部门责任的，依据公司组织绩效管理制度对责任部门实施绩效考核（）
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齐客工作绩效考核标准中：乘务工作中职务形象不佳。给予责任人（)考核。
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客运：工作落实：管理缺陷：工作标准落实不到位：工作人员对重点工作不清楚，对重点旅客不掌握给予责任人考核（）
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客运：工作落实：人的不安全行为：工作标准落实不到位：未按规定录入乘务报告、旅客征信系统、客车上水系统、客运管理信息系统,影响数据上报或被上级检查通报给予责任人考核（）
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迟到、早退情况 5 次以内的，给予绩效考核处理：分别按照每人次考核（）
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按照分公司绩效考核及奖励标准，发生A类运营安全质量问题的，每份安全质量检查监督通知书，考核责任中心（部门)（)元£¯份。
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按照《中国银监会办公厅关于印发加强农村商业银行三农金融服务机制建设监管指引的通知》规定，农村商业银行实行三农金融业务与其他业务差别化绩效考核政策，原则上应给予三农金融业务__的内部资金转移价格。正确（）
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