企业员工晋升的基本程序包括()。
相似题目
-
员工培训规划设计的基本程序包括（）。
-
企业实施员工晋升的步骤包括（）。
-
简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。
-
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
-
企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
-
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
-
晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
-
企业员工晋升方法主要有（）。
-
员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
-
企业员工晋升的第一步是（）。
-
为了使企业员工职位的晋升（），必须建立和健全相应的规章制度。
-
与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。
-
企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。
-
在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
-
企业员工晋升应按以下程序进行（）。
-
员工晋升批准和任命程序是（）。
-
在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。
-
()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
-
利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
-
企业大量的成功案例证明，采用以员工（）为依据的晋升策略，存在诸多弊端
-
员工培训的基本程序包括（)步骤。
-
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（）
-
蔓藤式晋升是另一类型的假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的 发展该员工已经不再胜任当前的职位了，但出于某些原因，把该员工调遣到另外一个“偏 僻的角落”，并冠以一个好听的头衔，但该员工在企业的实际业务中几乎没有起到任何实 质的作用。根据上述定义，下列属于蔓藤式晋升的一项是（）
推荐题目
- 非碱性水的特征是硬度大于碱度，即〔Ca2＋〕＋〔Mg2＋〕＞〔HCO3－〕。此时，水中有非碳酸盐硬度存在。（）
- 心脏骤停后，下列哪个器官对缺氧最敏感()
- 用氧化锌基准物标定EDTA标准滴定溶液时，指示剂是铬黑T，终点颜色由（）到（）。
- 对吸食、注射毒品成瘾的，除依法予以治安管理处罚外，（）。
- 在《辛丑条约》的内容中最能证明清政府完全成为帝国主义统治中国的工具的是（）
- 浓缩白细胞的保存期。（）
- 天然气在高寒地区输送时，由于水合物的形成使输气管道的（）降低.
- 简述挤出成型的特点。
- 患者男，68岁，有高血压病史，主诉复视4天．检查：眼位：33cm：+7°L／R8°，眼球运动：双眼向右下方注视时左眼落后最明显，Bielschowsky检查：左（），同视机检查：如保守治疗无效，患者仍症状明显，何时可采取手术方法矫正斜视（）
- 下列试剂和酶常用于蛋白质化学的研究中:CNBr，异硫氰酸苯酯，丹磺酰氯，脲，6mol/LHClβ—巯基乙醇，水合茚三酮，过甲酸，胰蛋白酶，胰凝乳蛋白酶，其中哪一个最适合完成以下各项任务？