埃尔顿 梅奥的学说包括以下内容,除了（）

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• 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了()假说。

  A . A．社会人 B . B．经济人 C . C．管理人 D . D．复杂人

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• 梅奥人际关系学说的主要内容是（）

  A . 人是社会人，受社会、心理因素的影响 B . 生产效率取决于员工的积极性 C . 正式组织中存在着非止式组织 D . 有效领导应提高员工的满足感 E . 理想的行政组织是最合理的管理手段

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• 梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

  A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

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• 下面哪一项不是梅奥人际关系学说的内容？（）

  A . 人是“社会学” B . 生产效率主要取决于员工的积极性 C . 取决于员工的家庭和社会生活 D . 管理只应注重管理组织机构

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• 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。

  A、人是“社会人”而不是“经济人” B、企业中存在非正式组织 C、科学管理方法可以提高效率 D、生产效率主要取决于工人的士气

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• 埃尔顿・梅奥的学说包括以下内容，除了（）

  A . 工人是社会人，而不是经济人 B . 强调注重职工高层次的需求，设计更有人情味的组织，运用参与制和自我控制制来代替专业化、直接指挥和行政控制 C . 企业中存在非正式组织 D . 生产率的提高主要取决于公认的工作态度以及他和周围人的关系

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• 梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。

  A . 企业中存在着非正式组织 B . 自己组织就是人的集合体 C . 工人是社会人，而不是经济人 D . 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

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• 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

  A . A、职工是社会人； B . B、职工是经济人； C . C、企业中存在非正式组织； D . D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度； E . E、领导者能力在于提高劳动生产率

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• 以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）

  A . 早期古典理论 B . 一般管理理论 C . 人际关系理论 D . 科学管理理论

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• 通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

  A . 职工是社会人 B . 职工是经济人 C . 企业中存在非正式组织 D . 新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E . 领导者能力在于提高劳动生产率

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• 埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）

  A . “霍桑试验” B . 需求层次理论 C . 大批大量生产组织管理（流水生产） D . 双因素理论

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• 决策理论学派的代表人物是埃尔顿·梅奥

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• 乔治·埃尔顿·梅奥 名词解释

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• 二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说（）

  A．经济人 B．社会人 C．管理人 D．复杂人

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