斯腾伯格及其同事认为创造力是（）个性、动机与环境等六种因素综合作用的结果。
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影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；（）；公平报酬；支持性工作环境；融洽的同事关系。
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软装配饰是一门关于整体环境、空间美学、（）、生活功能、个性偏好等多种元素的综合性、创造性前沿学科。
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创造性和个性二者之间互为因果关系，高创造者一般具有以下个性特征，具有幽默感，有抱负和强烈的动机，（），喜欢幻想，具有强烈的好奇心和（）。
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对于自己的内在心理过程、需要、动机和个性及其发展历程的体认，以及对于自己与环境之间界限的认识（）。
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根据张庆林与斯滕伯格的定义，下面哪些是符合创造性的？（）
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赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。
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创造力是（）及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成，与后天的环境和教育有很大关系，是可以通过不断地培养来提高的。
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王某被评为优秀保安员，他认为：对同事要宽容，尊重彼此的个性。这反映了职业道德中（）的内容。
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美国心理学家斯腾伯格提出了“成功智力”理论，他认为成功意味着个体在现实生活中达成自己的目标，成功智力包括分析性智力、创造性智力和（）。
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影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；（）；支持性工作环境；融洽的同事关系。
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集中化战略策划的目的就在于创造和渲染企业及其产品的个性化特色。
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人性主义心理学是独具中国特色的心理学，它认为只有从人的本质属性，即从人性出发才能正确地阐明人的心理活动、心理结构、心理动力、个性及其发展、心理病理化、临床心理诊断与矫治等问题。
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赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。
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明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。
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智力三元理论是由美国心理学家斯腾伯格提出的，它认为存在三种基本智力模型，分别是（）、实用型智力和创造型智力。
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斯腾伯格及其同事认为创新力是（）。
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影响创造性的因素有环境、（）和个性等。
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史蒂夫·乔布斯认为，创造力是个性、人文与科学的总和。受之影响，苹果公司设计产品的核心理念体现为（ ）
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斯滕伯格认为,工作环境、竞赛的存在、作业限制的提升对提升创造力会起到积极的存进作用。()
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克莱登·克里斯腾森认为,()就是创造和传递客户价值以及公司价值的系统。
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创造力演化系统观认为个体的人生经历与遭遇是创造力表现与否的关键，必须以整体的系统观点仔细检验被研究对象的许多面向及其之间的交互作用，才能正确的了解其创造力之运作方法与原因。()
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斯腾伯格认为，成功智力包括（)、创造性智力和（)三个关键方面。