女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。
相似题目
-
女职工生育享受不少于()的产假。
-
女职工生育享受不少于九十天的产假。
-
在职女职工生育,产假应该休()
-
请问产假期间的生育津贴是怎么计算的呢?本人工资9000,五险一金也都是按照这个基数买的,请问产假期间可以拿到多少生育津贴呢?
-
《女职工保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
-
公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假。女职工流产、产假期间,工资应该()。
-
生育津贴只有女职工申领吗?男职工可申领吗?男的申请陪产假可以申请生育津贴吗?
-
晚婚晚育的女职工,按照《河南省计划生育条例》的规定,除享受国家规定的产假外,还应有什么待遇?
-
女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
-
按照国家现行的规定,女职工的生育津贴应该按什么标准发放()
-
在职女职工生育,如遇上难产的应该增加产假()
-
企业参加生育社会保险后,女职工生育或流产后的生育津贴由谁支付()
-
第241题:根据《女职工劳动保护特别规定》, 女职工生育可享受()d的产假。
-
《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”,用人单位若违反,以下说法正确的是()。
-
保洁员刘某,女,单位依法为其缴纳了生育保险,2015年7月刘某产下一子,其休产假前月工资为3000元,公司上年度职工月平均工资为8000元,请问刘某的生育津贴由谁来支付以什么标准支付()
-
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假;难产的,增加产假()天。
-
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假,难产或多胎的每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇,由用人单位先行垫付,按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
-
女职工产假期间的生育津贴按照()有关规定,已参加生育保险的,由职工基本医疗保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
-
女职工在产假期间,由单位发放工资变更为享受生育津贴,生育津贴由()支付
-
未参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由用人单位支付。
-
女职工生育难产的,增加产假()天。
-
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受88天产假,难产的,增加产假15天。()
-
城镇职工参保人员妊娠期间转移医保关系,或者产假期间转移医保关系的,()按照本地区生育保险政策规定支付生育保险相关待遇(含生育医疗和生育津贴待遇)。
-
2000年4月,女职工王某被一家公司录用,双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月,王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定:女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家的规定休息90天。2003年8月,王某上班时,公司管理人员告知王某,其超过56天的假期为旷工,并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确?