企业文化实践由（）企业首创。
相似题目
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在实践中，下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（）
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企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地。（）
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公司企业文化管理实践主要体现在哪几个方面？
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企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的，就是企业和企业人的思想和行为。
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强调经营理念、重视团队精神，是哪个国家首创的企业文化特征？（）
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一个比较定型的、系统的企业文化，通常是在一定生产经营环境下，为适应企业生存发展需要，首先由少数人倡导和实践，经过较长时间的传播和规范管理而逐步形成的。
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1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是（）。
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坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。
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解放前后我国对企业文化管理有探索实践的企业有（）。
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企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。
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20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）
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坚持以人为本的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括（）。
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企业文化是指一个企业在其经营实践中所创造的（）的总和。
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劳动定额能够鼓励先进的更先进，后进的赶先进，可以调动职工的积极性和首创精神，促使职工自觉遵守劳动纪律，努力钻研文化技术，不断提高熟练程度，改进操作方法，促进车间、企业的（）的提高。
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狭义上企业文化指企业在社会实践过程中所创造并逐步形成的独具一格特色的（），（），（），和（）。
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公司深入开展企业文化主题实践活动，就是要大力选树宣传先进典型，积极营造（）的良好氛围，引导广大员工自觉实践统一的企业文化。
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企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。
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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。
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企业文化是指一个企业在其经营实践中所创造的物质产品的总和。
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在企业安全文化建设中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（）。
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企业文化是企业在长期的生产经营实践中创造形成的
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坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括( )。
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()作为企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。
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全体员工应自觉认同企业文化的精髓，自愿接受企业文化的熏陶，在参与文化建设过程中， 实践并丰富企业文化（）