休息日加班不能安排补休的工资计算公式是()
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根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。
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根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()
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根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()
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王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的()。
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王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。
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工作日加班不能安排补休的工资计算公式是()
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国家规定2009年国庆放假8天,用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。材料体现了劳动者享有()①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
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休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()。
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()
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用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,之父不低于工资的()的工资报酬。
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我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?()
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用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。此题为判断题(对,错)。
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休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。()
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()
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小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?
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王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。
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《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作也不能安排补休的,工资报酬不得低于工资的多少()
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《劳动合同法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资____的工资报酬。
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