下列属于竞争激励的是（）。
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根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
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下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（）。
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下列属于激励因素的是（）
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下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）。
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下列属于外在激励因素的是（）
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下列属于行为改造型激励理论的是（）
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下列属于内在激励因素的是（）
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下列双因素理论中属于激励因素的是（）
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下列属于内容激励理论的是（）。
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下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
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下列激励形式中属于精神激励形式的是（）
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根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
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拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
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激励是领导的重要部分，下列选项不属于激励的实质的是（）。
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下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
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激励包括物质激励和精神激励，下列不属于物质激励的是（）。
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良好的荣誉激励体系将激励营销员发掘潜能、传递正能量。以下激励形式中，属于内部激励的是（）等。 ①百万圆桌协会 ②年度表彰 ③精英俱乐部 ④阶段性竞争方案
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下列激励理论中，不属于内容型激励理论的是（）。
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下列是对竞争与合作的认识，正确的是 [] A．没有竞争，合作就会缺乏生机与活力 B．正是由于对手的激励，人们才会不断进取，奋力向前 C．在与对手的竞争过程中，我们容易找到自己的差距，弥补自己的不足 D．竞争与合作水火不相容，竞争不利于合作
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下列激励经销商的行为中属于间接激励的是（）｡
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商品流通企业可采用多种方法激励渠道成员，下列不属于业务激励的是（）
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下列激励理论中,属于过程型激励理论的是_____。
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