劳动争议风险属于员工的哪种辞退成本?()
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下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是:()
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辞退员工属于人力资源配置模型中的()
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专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中,以下属于违规员工处理的内容的有()
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员工的辞退就是终止劳动合同,一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段。但若出现()情况,应对当事人予以辞退。
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公式‘贷款利率=可贷资金成本率+非资金性经营成本率+贷款风险溢价率+预期利润率’反映的哪种贷款定价模式()。
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某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。
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辞退金属于组织中员工福利的()。
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某银行员工因被所在机构辞退与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁,但对仲裁裁决不服,则其应该自收到裁决书之日起()日内,向人民法院起诉。
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下列选项中,不属于辞退后员工关系管理内容的是:()
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当员工感到十分担心和焦虑时,给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期,这属于克服变革阻力的哪种策略()
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仓库中安装的火灾自动报警系统属于风险管理的哪种措施()。
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用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素?()
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D公司建立企业内部就业安全制度,以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议,减轻对员工的伤害,促使企业健康发展,这项措施属于()
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员工的辞退成本主要包括()、()、()、()等。
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据报道,某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤,公司不但没给他申报工伤,反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后,该公司还将劳动局告上法院,要求撤销认定书,并指出公司"员工手册"规定,"非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者,予以严惩"。公司不准员工外宿,员工自行离开属于违规。近日,广州黄埔区人民法院作出判决,驳回了该公司的起诉,并表示不准员工外宿违背宪法精神。下面哪一或者哪些说法可以成立?()
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为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以渡过难关,这种情况表明()。
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严禁加油站员工使用()代替员工卡加油,严禁挪用加油站货款;用预收款冲抵应收款以个人名义保留预收货款。违者予以开除并解除劳动合同或辞退。
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2×18年,甲公司发生的相关交易或事项如下:(1)为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所,租入10套住房,每年租金共120万元;(2)因业务调整,拟解除150名员工的劳动关系,经与被辞退员工协商一致,向每位被辞退员工支付20万元补偿;(3)实施员工带薪休假制度,发生员工休假期间的工资80万元;(4)为40名中层干部团购商品房,2500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中,甲公司应当作为职工薪酬
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1994年,严先生经人介绍到B公司打工,做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月,B公司通知全体员工,让他们都与宏盛劳动事务咨询会司签订劳动合同,并由该公司代发工资、上保险。通知还说,不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下,员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日,严先生在一次配货过程中,由于过度劳累忘记贴标签,被公司以“违反拣货操作过程”辞退。长
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按建设工程组成内容进行分解,也就是考虑不同单项工程、单位工程的不同风险,属于建设工程风险分解中的哪种途径()。
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违反以下哪条《兴业银行员工行为十三条禁令》,原则上采取开除、解除劳动合同、辞退或责令辞职的问责措施()
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下列哪种不属于辞退员工的原则?()
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不属于辞退员工六步面谈法的是()。
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不属于辞退员工六步面谈法的是描述情景。()
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