同质性信度主要代表测验（）间内部的一致性
相似题目
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分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）
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分半信度通常是在测验实施后将测验按奇、偶数分为等值的两半，并分别计算每位被试在两半测验上的得分，求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了（）取样的一致性程度。
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同质性信度也叫内部一致性信度，它的方法主要有（）。
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测验的主要指标有信度指标、效度指标、（）。
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在能力测验中，效度代表测验量表的稳定性和一致性。
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一般来说，在一个测验中增加同质的题目，可以使信度提高。下列描述中正确的是（）。
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内部一致性（信度）
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衡量测验内部一致性的指标有（）。
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在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。信度是指测验结果的一致性或可靠性程度，常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法，错误的是（）。
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测验内部所有题目间的一致性程度的信度是（）。
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把一次测验人为地均分成两个部分，求这两个部分的一致性程度而估计的信度系数是指（）
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提高测验信度的主要方法是什么？
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内部一致性信度反映的是（）。
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同质性信度主要代表测验内部的（）间的一致性。
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信度是以（ ）表示信度的高低，信度系数越高表示该测验结果越一致和稳定。
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信度指的是测验工具对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度。
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同质性信度主要代表测验内部分测验间的一致性。（）
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23、信度=指测验结果的一致性、稳定性及（）
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（）主要代表测验内部所有题目间的一致性。
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一致性信度指所测评素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。（)
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一般来说，在一个测验中增加同质的题目，可以提高信度。下列描述正确的是（）
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复本信度考察的是测验结果在两个平行测验上的一致性程度，因而也叫做（)系数。
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测验的质量指标主要有信度。（）
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