刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行完的会议上,她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议,但是在整个沟通的过程中,大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是,刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事,要相互沟通。上述案例中,刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点?()

A . 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B . 绩效管理需要持续的绩效沟通 C . 绩效管理提高员工工作动机水平 D . 绩效管理为报酬方案的制定提供依据

时间:2022-09-06 04:59:07 所属题库:提高自身绩效路径与方法题库

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