效标关联效度

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• 影响效标关联效度的指标有（）。

  A . 随机率 B . 基础率 C . 录取率 D . 以上都不是

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• 效标关联效度

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• 效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。

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• 考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①③⑤ D . ②④⑤

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• 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。

  A . 效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效 B . 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化 C . 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示 D . 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用

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• 相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。

  A . 积差相关法 B . 点二列相关公式 C . 二列相关公式 D . 贾斯朋（Juspen）多系列相关公式

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• 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。

  A . 内容效度 B . 预测效度 C . 同时效度 D . 目标效度

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• 效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的()。

  A . A、区分度 B . B、常模 C . C、信度 D . D、效度

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• 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

  A . A、合同效标 B . B、观念效标 C . C、标准效标 D . D、行为效标 E . E、思想效标

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• 效标效度的评估方法有（）。

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• 效标效度可分为（）。

  A . A.相容效度 B . B.区分效度 C . C.同时效度 D . D.预测效度

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• 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。

  A . 36% B . 46% C . 56% D . 64%

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• 关联效度中常用的行为效标主要包括（）

  A . A、学术成就 B . B、日常表现 C . C、突出贡献 D . D、团体特征 E . E、等级评定

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• 效标关联效度反映的是（）

  A . 测量在多大范围内包含了概念的含义 B . 用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度 C . 测评结果与某种标准结果的一致性程度 D . 重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

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• 效标效度的主要评估方法有（）。

  A . 命中率法 B . 区分法 C . 失误法 D . 相关法

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• 效标关联效度，又称（）效度。

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• 下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）

  A . 结构效度 B . 同时效度 C . 内容效度 D . 预测效度 E . 准确效度

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• “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题）

  A . 行为性 B . 特征性 C . 结果性 D . 品质性

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• 影响效标关联效度的主要指标有：（）

  A . 基础率 B . 合格率 C . 准确率 D . 录取率

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• 效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

  A . 相容效度 B . 区分效度 C . 同时效度 D . 预测效度

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• 效标效度的常用评估方法（）。

  A . 区分法 B . 相关法 C . 命中率法 D . 经验推测法

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• 下列四个概念中与效标效度无关的是( )。

  A．同时效度 B．预测效度 C．效标测量 D．因素效度

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• 预测效率指数E的大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差。如一个测验的效度系数为0.80,E=40,这表明由于该测验的使用,使得我们在估计受测者的效标分数时,减少了（）的误差

  A．40% B．50% C．60% D．30%

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• 效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠即效标测量的（）

  A．信度 B．效度 C．常模 D．区分度

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