知识员工按照工作内容可以分为()
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.员工福利计划的分类标准有很多，按照覆盖范围划分，可以分为（）
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（）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利的共享知识。
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人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
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按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
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跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。
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通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
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人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
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按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）
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按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
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（）是具有信息集成、知识分类、个性化展示和系统资源管理的集成环境，是组织员工日常工作所涉及相关主题内容的统一人口，员工可以通过它方便地了解当天的最新消息、当天的工作内容、完成这些工作所需的知识等。
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按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）
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知识管理技术可以按照以下分类思想分为不同的类型：一是过程分类；二是矩阵分类；三是层次分类；四是（）。
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人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。
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按照科学知识的应用化程度，科学知识可以分为（）。
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按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）
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按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。
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按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。
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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
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防毒防艾知识：根据国际禁毒公约的有关规定，按照药理性质进行分类，毒品可以分为（）。
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银行的员工在工作中自己意识不到缺乏必要的知识,按照自己认为正确而实际是错误的方式工作,属于人员因素中的()原因造成的损失。
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计算机网络按照地域范围可以分为几类（）（基础知识）
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培训（教学设计）不仅能弥补个人知识的缺失，提高工作技能或改变工作态度，而且可以从根本上改变员工赖以开展工作的环境。
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按照（），知识可以分为直接经验知识和间接经验知识
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1、按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。