培训工作应与员工的考核、（）、（）、（）紧密结合。
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在机场控制区工作的员工，一年内违章（）的，应当重新进行培训和考核，培训时间不少于40学时。
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贯彻管理制度应与人事、用工和（）改革紧密结合。
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运营管理单位的收费站应坚持（）制度，收费站稽查应与日常管理考核工作相结合。
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设备腐蚀调查实行以（）和（）相结合的原则，应与设备、管道的日常维修、点检、停车大修、定期检验等工作紧密结合。在普查中逐渐完善对各装置重点腐蚀部位的普查、重点检查的（）。
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培训工作只有与（）紧密结合，才会有生命力
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新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。
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银行业金融机构应当将员工（）作为案防工作的重要内容，建立完善的员工合规及案防培训体系，制定合规及案防培训计划和重点业务培训方案，建立配套的培训考核机制，并与员工岗位、待遇、职务晋升等挂钩。
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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
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《国家电网公司员工奖惩规定》规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
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胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具，作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务（比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等）都有着直观重要的作用。（）
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员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构等关系不甚密切。
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环境保护工作应与（）紧密结合
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（）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。
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学校各项管理工作都应与（）紧密结合，要从关心学生发展的需要出发，着眼教育，严格要求，促进学生良好行为的养成，实现管理育人。
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职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
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企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
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山东能源集团安全培训工作管理制度将员工日常的工作业绩、技术比武、考试成绩等内容纳入到安全教育培训结果考核中，并建立（）严格存档管理。
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所有新入厂员工上岗前经培训考核合格后可从事相关工作﹐无需进行体检。
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《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：新上岗的井下作业人员必须进行72学时培训。实习满4个月，经再次考核合格，方可独立工作。（)
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培训工作只有与（）紧密结合，才会有生命
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安全生产规章制度应发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。（)
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依据华电《电力安全工作规程》（热力和机械部分），每隔1～2年应对企业员工进行一次紧急救护加强培训，新入职员工必须经过培训考核合格后方能上岗（）
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特种作业人员安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考结合的原则。（)
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