应聘比越小,说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()
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在讨论切换比时,技师甲说:切换比越大,说明催化器的效率越高;技师乙说:切换比越小,说明氧传感器的性能越好。请问他们说得对吗?()
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旋风分离器的()越小,说明其分离性能越好。
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压碎值越小,说明集料的抗压碎能力越好。
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粘度比越小,说明油品粘温性质越()。
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人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。
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润滑油粘度比越小,说明油品粘度特性()。
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招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。
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大肠菌群指数越小,说明水质越好。
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在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
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说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
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录用比小,说明招聘的人员素质高。
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精馏操作过程中回流比越小,分离效果越好。
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录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小,相对来说,录用者的素质也就越高。
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软化系数越小,说明材料的耐水性越好。
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给出下列结论:(1)在回归分析中,可用指数系数R方的值判断模型的拟合效果,R方越大,模型的拟合效果越好;(2)在回归分析中,可用残差平方和判断模型的拟合效果,残差平方和越大,模型的拟合效果越好;(3)在回归分析中,可用相关系数r的值判断模型的拟合效果,r越小,模型的拟合效果越好;(4)在回归分析中,可用残差图判断模型的拟合效果,残差点比较均匀地落在水平的带状区域中,说明这样的模型比较合适.带状区域的宽度越宽,说明模型的拟合精度越高. 以上结论中,正确的有()个.
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14、旋风分离器的 越小,说明其分离性能越好。
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10、失真度,其值越小说明声卡的失真越小,性能也就越好。
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精馏操作过程中回流比越小,分离效果越好。此题为判断题(对,错)。
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在招工招聘过程中发生各类违规违纪行为或违反回避制度的,在按规定对相关责任人落实考核的同时,取消相关应聘人员的录用资格()
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录用比越小,相对来讲录用者的素质可能越高。()
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用高浓度的尿素作为溶剂处理从细胞中分离纯化的蛋白质,可使其失去天然构象变为松散肽链(称为“变性”);除去尿素后,蛋白质又可以恢复原来的空间结构(称为“复性”),且蛋白质分子越小复性效果越好。以上信息不能说明()
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企业在招聘中录用比越小,表明对企业来说可供选择的人员越多,实际录用者的素质就越高。()
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录用人员效果评估是根据招聘计划,从应聘人员的_数量及用于填补空缺职位所用的时间三个角度来进行的评估。
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